Reclassement / Plan de sauvegarde de l’emploi

Votre entreprise est concerné par un PSE ou une RCC ? Vous êtes amené à mettre en place des mesures pour la sauvegarde de l’emploi ?

C’est bien sûr une période lourde de conséquence pour votre entreprise, son avenir et celui de vos salariés sont en jeu.

Il est donc essentiel d’être correctement accompagné dans cette phase de transition.

UN RECLASSEMENT RÉUSSI AVEC LE CABINET PROEVOLUTION

Vous êtes amené à mettre en place des mesures pour la sauvegarde de l’emploi ?

Notre cabinet de reclassement vous accompagne dans toutes les étapes du reclassement de vos salariés.

Tout d’abord, cette action se mène avec tout une équipe projet au sein de notre cabinet reclassement. Celle-ci assurera alors la mise en œuvre opérationnelle du projet jusqu’au repositionnement de l’ensemble de vos salariés.

Accueil, écoute, bilan professionnel, employabilité, dynamisation des candidats et de leur projet professionnel et surtout mise en relation grâce à notre réseau sont les ingrédients d’un reclassement efficace et réussi.

Nos références parlent pour nous.

Le reclassement collectif

Le reclassement collectif concerne l’accompagnement d’un groupe de salariés (employés, agents de maîtrise, cadres) de 6 à 12 mois, voire plus, dans les contextes de réorganisation d’entreprise (arrêt d’activité, délocalisation ou encore plan de réduction des coûts de production, …).

Cette réorganisation (ou « restructuration ») donne donc obligation à l’entreprise de mettre en place des mesures pour la sauvegarde de l’emploi dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (le PSE était avant appelé « Plan Social »). Dans certains cas, il s’agit aussi de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).

De plus, au-delà de cette obligation, une restructuration est un projet qui impacte l’entreprise :

• nombre et compétences des salariés,
• climat social,
• performance économique.
• …

Autrement dit, choisir son cabinet de reclassement avec soin est essentiel. L’équipe expérimentée de notre cabinet de reclassement est ainsi à votre écoute pour définir vos besoins au plus près de votre réalité. Nous pouvons ainsi trouver les manières les plus pertinentes de mettre en œuvre le plan de reclassement. Nos équipes ont en moyenne une quinzaine d’années d’expérience en pilotage de Plans de Sauvegarde de l’Emploi. Elles ont donc les capacités et l’expérience pour accompagner cette phase difficile.

Le PSE intègre aussi un plan de reclassement pour faciliter le reclassement des salariés pour qui le départ est contraint. Une entreprise a tout intérêt à recourir à un cabinet de reclassement externe, neutre et bienveillant pour mener efficacement le PSE.

Pourquoi un cabinet pour vous accompagner sur le PSE ?

S’appuyer sur un cabinet de reclassement externe comme PROEVOLUTION, expert du reclassement des salariés et du marché de l’emploi, mandaté par la société, permet à l’entreprise de mettre en place cet accompagnement collectif, en conformité avec la réglementation et qui amène de la sérénité auprès des salariés qui se sentent pris en charge.

Le PIC

Concrètement, la réalisation d’un tel projet par notre cabinet de reclassement peut ainsi se décliner par la mise en place d’une équipe projet qui va réaliser dans un premier temps un Point Information Conseil (PIC) en amont des licenciements. C’est donc un espace d’information et de conseil pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.

L’antenne Emploi

L’Antenne Emploi (plus connue sous le nom plus pénible de « Cellule de Reclassement ») arrive ensuite. Les salariés entrés en Congé de Reclassement ou portés par Pôle Emploi font l’objet d’un accompagnement par nos consultants en reclassement jusqu’à leur repositionnement professionnel. L’objectif est ainsi de faciliter leur réinsertion professionnelle par le reclassement dans un emploi durable. Concrètement, plusieurs scénarii peuvent se mettre en place :

• un espace de gestion des départs volontaires
  • création ou reprise d’entreprise,
  • retraite,
  • recherche d’emploi,
  • projet de vie
  • …
• ou encore un espace mobilité (recherche d’emploi avec formation aux techniques et outils de recherche d’emploi, informations sur le marché de l’emploi, …).

En tant que cabinet de reclassement, nous nous inscrivons là dans un véritable engagement de résultats. De plus, nous reprenons l’accompagnement si le salarié n’est pas confirmé dans sa période d’essai.

Dans tous les cas, notre cabinet de reclassement coordonne l’ensemble du dispositif, en lien étroit avec la société, avec un chef de projet qui assure la liaison régulière et continue entre le cabinet de reclassement et la société (réunions et points réguliers, reporting…).