RÉUSSIR SA TRANSITION PROFESSIONNELLE GRÂCE À UN CABINET OUTPLACEMENT
Notre cabinet d’outplacement accompagne individuellement le salarié, cadre ou dirigeant dans sa transition professionnelle. En effet, ce processus amène la garantie de retrouver un emploi. C’est pourquoi nous prenons un engagement fort sur ce registre.
Notre cabinet d’outplacement détermine avec le salarié ses objectifs, ambitions, et l’accompagne dans la mise en œuvre de son projet professionnel jusqu’à la signature du nouveau contrat de travail.
QU’EST CE QUE L’OUTPLACEMENT ?
L’outplacement est un « process RH » qui permet, pour le salarié, de sécuriser son départ de l’entreprise, dans un contexte de rupture conventionnelle individuelle ou collective, ou en cas de procédure de licenciement. L’outplacement est un terme anglais qui signifie replacement ou reclassement externe.
Notre cabinet accompagne les salariés dans la réussite de leur transition professionnelle. Mais quel est l’objectif de notre cabinet d’outplacement ? Tout simplement vous garantir un retour rapide à l’emploi.
Cependant, l’outplacement est encore parfois méconnu des salariés. Pourtant c’est une solution adaptée pour assurer votre transition professionnelle en accord avec votre employeur. ProEvolution permet donc aux salariés de sécuriser leur départ de l’entreprise en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour retrouver un nouvel emploi.
à qui s’adresse l’outplacement ?
L’outplacement concerne le plus souvent les cadres, directeurs, cadres-dirigeants et responsables de services. Cependant, il peut aussi concerné les consultants ou l’ensemble des collaborateurs.
Il a généralement lieu dans le cadre d’une rupture de contrat de travail, par le biais d’une rupture conventionnelle, transactionnelle, d’un commun accord ou d’un licenciement.
Le processus d’outplacement ne revêt certes aucun caractère obligatoire. Cependant, il peut être au cœur des discussions et négociations lorsqu’une entreprise et un salarié décident de se séparer.
Indemnisations / prise en charge
Au contraire du reclassement, l’outplacement est une mesure individuelle. En fonction des accords conclus entre le salarié cadre dirigeant et l’entreprise, la prise en charge de la prestation peut prendre la forme soit :
- d’une indemnité perçue par le salarié qui finance son Outplacement;
- d’une prise en charge directe par l’entreprise.
Dans le cas d’une indemnité, le salarié garde le choix du cabinet d’outplacement qui l’accompagnera dans son repositionnement. Si la prise en charge est faite par l’entreprise, elle propose alors au salarié de faire son choix entre 3 à 4 cabinets d’outplacement qu’elle lui suggère en amont.
Quelle que soit la manière dont la transition professionnelle est prise en charge, la mission du cabinet prend la forme d’un accompagnement personnalisé du salarié.
Durée de l’accompagnement
Cet accompagnement s’étend d’ailleurs sur une durée en général, de 6 à 12 mois en moyenne. Selon les cas, la durée de prestation du cabinet d’outplacement peut être fixe (6 mois, 12 mois) ou de manière plus rare sur une formule de type « illimitée ».
QUEL EST L’OBJECTIF D’UN CABINET D’OUTPLACEMENT ?
Le recours à un cabinet d’outplacement a déjà pour objectif de permettre un retour rapide à l’emploi. Mais c’est aussi l’opportunité pour le salarié de prendre du recul sur sa carrière et son métier pour repartir sereinement vers un nouvel emploi ou un projet non-salarié (profession libérale, reprise d’une entreprise …).
Quelles sont les phases de l’accompagnement ?
Pour atteindre l’objectif de repositionnement professionnel, le travail entre le salarié et le cabinet d’outplacement comporte plusieurs phases :
- Bilan professionnel : point sur la carrière, l’expertise, les compétences et les attentes du salarié (savoir-faire, savoir-être, motivations),
- Définition du projet : quels objectifs souhaite poursuivre le salarié ? Quels types de postes ? Le but de cette phase est de rédiger un cahier des charges de l’objectif professionnel du salarié (ce que je sais faire, veux faire, ne veux plus faire),
- Enquête terrain : renseignements sur le marché, les secteurs d’activité, les offres et opportunités, les éléments différenciants recherchés par les recruteurs,
- Établissement d’un plan d’action : le consultant du cabinet d’outplacement et le salarié déterminent ensemble la stratégie de recherche d’emploi,
- Recherche d’emploi : le salarié bénéficie de tout le savoir-faire du cabinet d’outplacement, avec des techniques de recherche d’emploi fiables et éprouvées et surtout la mise en relation par le biais de notre réseau,
- Négociation du nouveau contrat avec le support du cabinet d’outplacement : il s’agit de la dernière étape de la collaboration entre le cabinet et le salarié.
Pourquoi choisir PROEVOLUTION pour son outplacement ?
Lorsque vous faites l’objet d’un outplacement, il est important de bien choisir le cabinet qui vous accompagne. PROEVOLUTION se distingue par plusieurs aspects :
- Plus de 35 ans d’expérience. Notre cabinet comme nos experts sont expérimentés pour vous accompagner.
- L’opportunité de réaliser un bilan de carrières complet.
- Nous sommes également cabinet de recrutement. Cela permet de parfaitement connaître les méthodes modernes de recrutement. De plus, nous sommes en relation avec beaucoup d’entreprises qui recrutent et pouvons favoriser la mise en relation.
- De nombreux outils de tests techniques et comportements. Ainsi, nous pouvons mieux cerner votre projet et attentes professionnels. Cela contribue à la fois à assurer un métier conforme à vos attentes mais aussi celles de l’entreprise. Ainsi, vos softs skills et hard skills sont pris en compte dans leur juste valeur.
- Une forte connaissance locale. En effet, notre cabinet a son siège à Mulhouse, et des équipes et bureaux à Strasbourg. Ainsi nous sommes très proches des personnes que nous accompagnons en Alsace ou dans le Grand Est.
- Un rayonnement national et international. En complément au dernier point, nos experts maîtrisent également la culture allemande et suisse. Leur accompagnement permet ainsi de prendre en compte le contexte international des trois frontières. Par ailleurs, nous avons également des bureaux dans le reste de la France, et des clients sur tout le territoire.
- Une expertise pour l’évolution professionnelle avec des bilans de compétences.
- Un accompagnement qui intègre des conseils sur le Personal Branding et notamment votre e-réputation digitale.
- Une spécialité également dans le recrutement par approche directe et chasse.
- La possibilité de recourir à notre cabinet pour le Management de Transition.
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