EINSTELLUNGSTESTS

Begleitung bei der Beurteilung von Kandidaten

Es kommt häufig vor, dass man bei einer Einstellung Schwierigkeiten hat, sich zwischen mehreren Bewerbern zu entscheiden. Oder sich die Frage zu stellen „Ist das der richtige Kandidat?“. Oder auch „Wird er die Aufgaben, die wir ihm anvertrauen werden, gut erfüllen können?“. Deshalb ist es wichtig, während des Einstellungsprozesses Tests durchführen zu lassen!

Diese Fragen werden sich insbesondere in Bezug auf die Hard Skills (technische Kompetenzen) für Profile von technischen Experten stellen. Aber auch und zunehmend zu den Soft Skills (soziale Kompetenz, Anpassungsfähigkeit), z. B. für Profile von Executive Search, Managern und Führungskräften.

Sie wünschen sich Unterstützung bei der optimalen Bewertung Ihrer Kandidaten? Sie möchten sich alle Möglichkeiten offen halten, um den richtigen Kandidaten auszuwählen? Unsere Teams sind da, um Ihnen zu helfen!

Personalverantwortliche, die keine Erfahrung mit einer gescheiterten Einstellung gemacht und die enormen Kosten einer solchen festgestellt haben, sind selten.

UNSERE PROZESSE ZUR BEURTEILUNG VON BEWERBERN

In einem ersten Schritt werden bei der Präqualifikation anhand des Lebenslaufs wichtige Elemente der Bewerbung herausgearbeitet. In diesem Fall haben unsere Teams Erfahrung mit der Bearbeitung von Lebensläufen. Sie sind geschult und daran gewöhnt, die Unterscheidungsmerkmale eines Bewerbers für die gesuchte Stelle zu erkennen.

Anschließend werden die Soft Skills der Bewerber in Vorstellungsgesprächen (telefonisch, im Conf Call oder persönlich) herausgearbeitet. Diese Phase ermöglicht es, die Kompatibilität mit der gesuchten Stelle und die Integration in Ihr Team zu beurteilen. Auch hier sind unsere Personalverantwortlichen für die Erwartungen Ihres Unternehmens sensibilisiert, um die richtige Übereinstimmung zwischen dem Profil und der Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden.

Schließlich ist der Einsatz von hoch entwickelten Tests, die sowohl das technische Niveau als auch die Soft Skills des Bewerbers bewerten können, von entscheidender Bedeutung!

UNSERE TESTINSTRUMENTE FÜR DIE BEURTEILUNG VON BEWERBERN BEI DER PERSONALBESCHAFFUNG

Unsere Personalvermittler führen im Rahmen unserer Dienstleistungen systematisch verschiedene Tests mit den Bewerbern durch. Wir sind mit verschiedenen Softwareprogrammen ausgestattet, die auf Tests während einer Einstellung spezialisiert sind.

PERSÖNLICHKEITSTESTS

Unabhängig von der Position, für die Sie einstellen, wird der Mitarbeiter in Ihr Team eintreten und muss daher mit seinen Kollegen zurechtkommen. Er muss auch die Arbeitsweise des Unternehmens akzeptieren und eventuell in der Lage sein, sie zu verbessern, ohne jedoch die bereits vorhandenen Kollegen zu bedrängen.

Je nach der gesuchten Stelle kann die Persönlichkeit des Bewerbers variieren. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, sich zu vergewissern, dass diese Persönlichkeit passt und sich integrieren kann.

Umgekehrt sind wir in der Lage, zu starke oder zu wenig ausgeprägte Persönlichkeiten zu erkennen, die sich auf die gesuchte Stelle auswirken könnten.

Außerdem sind einige unserer Tests dem Umgang mit Emotionen gewidmet. So sind wir in der Lage, bereits im Vorfeld der Einstellung zu erkennen, welche Faktoren die Motivation des Bewerbers beeinflussen oder hemmen.

TECHNISCHE TESTS

Es ist schwierig, einen technischen Experten einzustellen, ohne sich von seinen technischen Fähigkeiten zu überzeugen. Um sicherzustellen, dass das Profil, das eingestellt werden soll, den Anforderungen gewachsen ist, verfügen wir über mehrere technische Testinstrumente.

Die Tests, über die wir verfügen, sind insbesondere auf der Ebene der IT-Berufe mit unserer Marke KonexUp. In manchen Fällen ist das fachliche Know-how in Ihren Teams vorhanden, und wir können Sie bei der Vorbereitung des Fragebogens unterstützen, den wir dann selbst an die Bewerber weitergeben.

KOMMERZIELLE TESTS

Vertriebsmitarbeiter müssen bestimmte Fähigkeiten haben, die für ihre Funktion typisch sind. Sie müssen zum Beispiel in der Lage sein :

• Zuhören, bevor sie etwas anbieten
• Eine Vertrauensbeziehung aufbauen
• Bedürfnisse erkennen
• Mit Einwänden umgehen
• Den Kunden beruhigen
• Ständig Vorschläge machen
• Und viele andere, die je nach Position und Produkten/Dienstleistungen des Unternehmens variieren können.

Die Einstellung von kaufmännischen Funktionen gehört zu unseren Kernkompetenzen. Wir haben verschiedene Tests, die speziell auf diese Berufe zugeschnitten sind. So können Sie mit diesen kaufmännisch orientierten Einstellungstests herausfinden, ob das untersuchte Profil eher ein Jäger oder ein Züchter ist. Außerdem können Sie mithilfe dieser Tests feststellen, an welchen Verbesserungspunkten Sie arbeiten müssen.

SPRACHTESTS

Wenn die Stelle einen internationalen Konzern oder den Austausch mit anderen Ländern beinhaltet, ist die Beherrschung der Zielsprache unbedingt zu überprüfen.

Neben Vorstellungsgesprächen, in denen die mündliche Ausdrucksfähigkeit des Bewerbers festgestellt wird (Tests, die wir in Deutsch, Englisch und Französisch durchführen können), können wir auch mehr oder weniger fortgeschrittene Sprachtests durchführen, die das tatsächliche Niveau des Bewerbers feststellen.

TESTS ZUM LOGISCHEN DENKEN UND ZUR LOGIK

Einige Stellen können bestimmte intellektuelle Fähigkeiten voraussetzen. Aus diesem Grund haben wir unter unseren Einstellungstests auch Logiktests. Diese Tests dienen dazu, die Denk- und Lernfähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen. Außerdem wird sein Erfolgspotenzial bei einer bestimmten Aufgabe bewertet.

PRÄDIKTIVE MODELLE

In jüngerer Zeit haben wir Künstliche Intelligenz in unsere Einstellungstests integriert. Die prädiktiven Modelle funktionieren in mehreren Schritten:

• Zunächst untersuchen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre spezifischen Erwartungen. Sie integrieren die Anforderungen, die mit der Stelle verbunden sind, aber auch den Geist des Unternehmens und seine Werte.
• Dann parametrisieren wir die Vorlagen, um die für Sie mehr oder weniger wichtigen Punkte zu erheben.
• Dann, in der Testphase, füllen die Bewerber Fragebögen aus, die speziell auf die für Sie interessanten Faktoren zugeschnitten sind.
• Schließlich integrieren wir das Diagramm, das die Stärken und Schwächen des Bewerbers in Bezug auf die für Sie wirklich wichtigen Kriterien aufzeigt, in die Bewerbungsunterlagen!