UNSERE personalagentur ist AUF DIE suche von Profilen im digitalen bereich SPEZIALISIERT
PROEVOLUTION, und die Marke KonexUp, sind auf das Recruiting von Profilen im digitalen Bereich in ganz Frankreich und in den deutschsprachigen Ländern spezialisiert.
Mit der Digitalisierung unserer Gesellschafte und insbesondere der Unternehmen wird der Bedarf an einem Profil in diesem Bereich immer größer. Außerdem ist die Nachfrage sehr oft größer als das Angebot.
Deshalb kann Ihnen PROEVOLUTION bei Ihrer Personalsuche dank unserer Expertise behilflich sein.
Welche digitalen profile werden rekrutiert?
Die Berufsfelder im digitalen Bereich sind sehr weit gefasst.
Zu den besonders gesuchten digitalen Profilen, die wir häufig rekrutieren, gehören :
- Softwareentwickler,
- Data Scientist,
- Cyber-Sicherheitsbeauftragter,
- Webmarketer,
- Automatiker,
- UX Designer,
- Netzwerkadministrator,
- und viele weitere
Auch wenn die genaue Bezeichnung des Profils das Sie suchen hier nicht aufgeführt ist, wissen wir, wie wir unsere Methoden und Ansätze anpassen können, um das passende Profil für Sie zu finden!
WIE findet MAN IN DER DIGITALEN WELT GUTE PROFILE?
Digitalen Berufe sind weitgehend noch neu. Mit anderen Worten werden sie weitgehend durch die neuen Generationen repräsentiert. Dieser Trend führt zu hohen Erwartungen und Anforderungen an die Arbeitsumgebung und den Nutzen der Arbeit.
Dafür müssen Sie zunächst wissen, wie Sie den Kandidaten durch eine gute Arbeitgebermarke für Ihr Unternehmen begeistern können. Wenn der potentielle Kandidat seine Werte in dem Unternehmen, das ihn einstellen möchte, nicht wiederfindet, besteht ein hohes Risiko, dass er den Recruitingprozess nicht weiterverfolgt.
Aber die Arbeit an Ihrer Arbeitgebermarke ist nicht alles! Profile im digitalen Bereich sind oft sehr gefragt und suchen selten aktiv. Deshalb muss man wissen, wie man sie suchen muss, entweder über spezialisierte Anzeigenseiten oder durch Direktansprache. In einigen Fällen ist die Organisation von beispielsweise Hackathons auch eine gute Gelegenheit, Kandidaten gleichzeitig zu entdecken und zu testen.
In jedem Fall erfordert das Recruiting seltener Talente in den digitalen Berufen eine starke Expertise. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um Ihnen bei dieser Suche zu helfen.
WIE VIEL KOSTET ES, EIN DIGITALES PROFIL ZU REKRUTIEREN?
Die Gehälter in digitalen Berufsfeldern sind je nach Beruf, Dienstalter, Region und sogar je nach Tätigkeitsbereich des Unternehmens sehr unterschiedlich.
Die Rekrutierung dieser seltenen Talente ist umso komplexer, als die Marktnachfrage, zumindest nach Profilen mit einem Minimum an Erfahrung, weitaus größer ist als das Angebot. Aus diesem Grund ist unser angebotene Recruitingansatz global! Dies gibt Ihnen eine maximale Erfolgschance für Ihr Personalprojekt.
Unsere Tarife basieren im Allgemeinen auf einem Prozentsatz des Bruttojahresgehalts der jeweiligen Position.
Wir bieten eine Abrechnung in 3 Schritten an:
- 1. Rate als Anzahlung bei Vertragsabschluss, um mit dem Recruiting zu beginnen,
- 2. Rate bei der Präsentation der Kandidaten
- 3. Rate bei Unterschrift des Arbeitsvertrags mit dem Kandidaten
Unsere Verträge enthalten eine Garantieklausel. Sollte die Probezeit des Kandidats nicht erfolgreich verlaufen, werden wir eine erneute Personalsuche unverzüglich und ohne weitere Kosten wieder aufnehmen.