Grenzüberschreitendes Recruiting ist für Unternehmen immer eine wichtige Herausforderung! Ihre zukünftigen Talente befinden sich möglicherweise auf der anderen Seite der Grenze.
PROEVOLUTION setzt seine Expertise ein, um französische und grenzüberschreitende Unternehmen bei der Suche nach den besten Profilen in Europa zu unterstützen, insbesondere in den Bereichen deutsch-französisches und spanisch-französisches Recruiting.
Unsere Erfahrung und unser Netzwerk ermöglichen es uns, die Herausforderungen dieser komplexen Prozesse erfolgreich zu meistern.
Warum sollten Sie Ihre Talente über die Grenzen hinaus suchen?
Qualifizierte Kandidaten und zukünftige Mitarbeiter zu finden, ist eine tägliche Herausforderung für Unternehmen.
Der lokale Markt ist oft auf spezifische Fähigkeiten oder gesuchte Erfahrungen begrenzt. Zudem verstärkt der Talentmangel diese Schwierigkeiten!
Grenzüberschreitendes Recruiting bietet daher ein breiteres und vielfältigeres Talentpotenzial.
Jedoch birgt diese Methode eigene Herausforderungen, wie Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und unterschiedliche Rechtssysteme.
Das grenzüberschreitende Recruiting bietet mehrere Chancen:
Erweiterung des Talentpools
Durch die Suche nach Kandidaten über nationale Grenzen hinweg können Unternehmen auf ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen zugreifen, besonders in Branchen, in denen Talente selten sind.
Vielfalt und Innovation
Die Einbeziehung internationaler Talente kann neue Perspektiven bringen und die Innovation im Unternehmen fördern.
Ein vielfältiges Team bringt eine größere Anzahl an Perspektiven und Ideen ein, was sie oft kreativer und anpassungsfähiger macht.
Internationale demografische Herausforderungen
Einige Länder wie Deutschland stehen vor demografischen Herausforderungen, wie einer alternden Erwerbsbevölkerung oder einem Mangel an jungen Talenten.
Grenzüberschreitendes Recruiting kann helfen, diese Lücken zu schließen und ein besseres Gleichgewicht zwischen zwei Ländern zu schaffen.
Globale Wettbewerbsfähigkeit
Für Unternehmen, die international tätig sind, ist ein multikulturelles und mehrsprachiges Team ein großer Vorteil. Dies ermöglicht ein besseres Verständnis der lokalen Märkte und eine entsprechende Anpassung der Strategien.
Internationale Stellen
Welcher Kandidat wäre besser geeignet, um eine Sprache zu sprechen als jemand, der sie seit seiner Kindheit spricht? Und wer wäre besser geeignet, um einen neuen Markt zu erschließen als jemand, der dort gelebt hat oder lebt?
Unsere Kunden suchen oft genau diese Besonderheiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Grenzüberschreitendes Recruiting: Gibt es Grenzen/Barrieren, die zu beachten sind?
Trotz der genannten Vorteile wird das grenzüberschreitende Recruiting oft noch nicht in Betracht gezogen.
Hier sind einige der Hauptschwierigkeiten, mit denen Unternehmen konfrontiert werden:
Mangelnde Kenntnis dieser Lösung
Die erste und wichtigste Erklärung ist einfach die Tatsache, dass sehr wenige Unternehmen daran denken, über die Grenze hinaus zu suchen. Nationale Präferenzen sind recht natürlich, da jeder dazu neigt, das anzuwenden, was er gewohnt ist, in seiner Sprache und in seinem Land.
Grenzbarrieren
Das Navigieren durch unterschiedliche Vorschriften und administrative Verfahren zwischen den Ländern kann komplex sein.
Visa, Arbeitsgenehmigungen und Arbeitsgesetze variieren erheblich von Land zu Land.
Daher ist es unbedingt erforderlich, Experten zu haben, die die Anforderungen auf beiden Seiten der Grenze kennen.
Sprachbarriere
Die Kommunikation kann ein großes Hindernis sein, wenn Recruiter und Kandidaten keine gemeinsame Sprache haben.
Das kann zu Missverständnissen führen und den Recruitingsprozess komplizieren.
Das Recruiting über Grenzen hinweg erfordert daher die perfekte Beherrschung beider Sprachen.
Kulturelle Unterschiede
Sitten und Gebräuche können von Land zu Land erheblich variieren.
Was in einem Land als angemessenes berufliches Verhalten gilt, kann in einem anderen als unpassend angesehen werden.
Das Verstehen und Respektieren dieser Unterschiede sind entscheidend für eine erfolgreiche grenzüberschreitende Rekrutierung. Die zuständigen Rekrutierungsexperten sollten idealerweise in beiden Ländern gelebt haben, um diese Unterschiede gut zu verstehen.
Es gibt jedoch eine Lösung, um diese Schwierigkeiten zu umgehen! Ziehen Sie einen Spezialisten für grenzüberschreitendes Recruiting hinzu 👇
PROEVOLUTION, Experten für grenzüberschreitendes Recruiting
Seit Anfang der 2000er Jahre hat sich PROEVOLUTION auf das grenzüberschreitende Recruiting spezialisiert, mit umfassender Expertise in den Bereichen französisch-deutsches und französisch-spanisches Recruiting.
Wir verfügen über tiefgehende Kenntnisse der betreffenden Märkte und über internes Fachwissen in der Personalbeschaffung und dem Recruiting. Unsere Teams, die aus multikulturellen Profilen und Fachleuten aus den verschiedenen Ziel-Ländern bestehen, gewährleisten ein feines Verständnis der lokalen Besonderheiten.
Hier sind einige Argumente, die PROEVOLUTION zum Marktführer in der grenzüberschreitenden Rekrutierung machen:
- Anerkannte Erfahrung: Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der grenzüberschreitenden Rekrutierung haben wir bewährte Methoden entwickelt und ein tiefgehendes Wissen über die Arbeitsmärkte in Frankreich, Deutschland, der Schweiz und Spanien sowie in allen an Frankreich angrenzenden Ländern erworben.
- Multikulturelles Team: Unsere Recruitingsberater stammen selbst aus den Ziel-Ländern und bringen somit ein tiefes Verständnis der lokalen Kulturen und beruflichen Erwartungen mit. Dies ermöglicht es uns, effektiv durch kulturelle Unterschiede zu navigieren und die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen.
- Grenzüberschreitende Netzwerke: Wir sind aktiv in grenzüberschreitende Berufsnetzwerke eingebunden. Diese Beteiligung ermöglicht es uns, über die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt informiert zu bleiben und wichtige Beziehungen zu lokalen Partnern aufzubauen.
- Export-Preis für Grenzüberschreitendes Recruiting 2024: Im Jahr 2024 wurde PROEVOLUTION von der elsässischen Industrie- und Handelskammer mit dem Export-Preis für grenzüberschreitendes Recruiting ausgezeichnet, was unsere Expertise und unseren Erfolg in dem grenzüberschreitenden Recruiting anerkennt. Dieser Preis bezeugt unser Engagement, unseren Kunden qualitativ hochwertige Recruitingslösungen zu bieten.
- Solide Referenzen: Wir haben zahlreichen internationalen Unternehmen geholfen, Talente über Grenzen hinweg zu rekrutieren. Unsere Kunden bestätigen unsere Fähigkeit, ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und ihnen hochkarätige Kandidaten zu liefern.
Fotoquelle: Nicolas Keshvary
Grenzüberschreitender Rekrutierungsprozess
Unser Prozess des grenzüberschreitenden Recruiting ist darauf ausgelegt, gründlich und effizient zu sein, um Ihnen alle Schlüssel zur Verfügung zu stellen, damit Sie die besten Talente von morgen finden können.
- Bedarfsanalyse: Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse Ihres Unternehmens, wobei wir die erforderlichen Fähigkeiten, die Unternehmenskultur und die langfristigen Ziele berücksichtigen.
- Suche und Auswahl: Mithilfe unseres umfangreichen Netzwerks und fortschrittlicher Tools identifizieren und kontaktieren wir potenzielle Kandidaten. Unser Fokus liegt auf Qualität statt Quantität, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat genau Ihren Kriterien entspricht.
- Gespräche und Bewertung: Unsere Berater führen ausführliche Gespräche mit den vorausgewählten Kandidaten, um nicht nur ihre technischen Fähigkeiten, sondern auch ihre kulturelle Anpassung an Ihr Unternehmen zu bewerten.
- Verhandlung und Integration: Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und der Integration der neuen Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang und eine erfolgreiche Integration sicherzustellen.
- Nachverfolgung und Unterstützung: Unser Engagement endet nicht mit der Einstellung. Wir verfolgen weiterhin die Fortschritte der neuen Mitarbeiter und bieten fortlaufende Unterstützung, um ihren langfristigen Erfolg in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten.
Fordern Sie Ihr Angebot für Ihr grenzüberschreitendes Rekrutierungsprojekt an
Die Zusammenarbeit mit PROEVOLUTION für Ihre grenzüberschreitenden Recruitingsbedürfnisse bedeutet, einen erfahrenen und anerkannten Partner zu wählen.
Wir unterstützen Sie dabei, die Herausforderungen bei der Talentsuche über Grenzen hinweg zu meistern, und bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre internationalen Rekrutierungen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Bedürfnisse im Bereich des grenzüberschreitenden Recruiting zu besprechen und herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, die Talente zu finden, die Sie benötigen.
Unser vielfältiges und kompetentes Team hilft Ihnen, Ihr Unternehmen zu neuen HR-Horizonten zu führen.