Die Begleitung von Führungskräften durch Coaching ist für Unternehmen zu einem wichtigen Thema geworden! In einer Zeit, in der diese Funktion immer weniger attraktiv ist, brauchen Manager externe Hilfe für ihre Arbeit!
WARUM BRAUCHEN FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING?
Management bedeutet eine hohe Verantwortung und ist grundlegend für den Erfolg des Unternehmens. Aber es ist auch ein stressiger Job mit einer starken emotionalen Belastung. Dadurch laufen Manager Gefahr, sich in der Funktion isoliert zu fühlen. Dafür wird eine externe Perspektive benötigt, um bei Entscheidungen unterstützt zu werden.
Das interne Coaching ist oft kompliziert. Für Manager ist es oft viel schwieriger, sich einem Kollegen anzuvertrauen, dessen Reaktion er nicht kennen wird. Darüber hinaus kann ein erfahrener externer Coach Ihrem Manager eine neue Perspektive vermitteln.
Coaching ist in einer Vielzahl von Situationen möglich.
INTERNE beFÖRDERUNG
Angenommen, ein Mitarbeiter hat eine gute Erfolgsbilanz und wird befördert, um seine Abteilung oder eine neue Abteilung zu leiten. Notwendigerweise bringt dieser neue Status mehr plötzliche Verantwortlichkeiten mit sich, und ohne Unterstützung könnte der Mitarbeiter sich schnell überfordert oder in Frage gestellt fühlen. Dabei kann ein professioneller Coach helfen, um sich die richtigen Fragen zu stellen und Emotionen und Prioritäten zu managen.
EINSTELLUNG EINES NEUEN MANAGERS
Angenommen, Sie haben sich entschieden, einen neuen Mitarbeiter in der Funktion als Manager einzustellen. Die zu stellenden Fragen sind natürlich schon in der Rekrutierungsphase wichtig. Darüber hinaus kann der Manager eines Assessments unterzogen werden. Aber auch nach der Einstellung können die Verantwortung und der Druck des neuen Managers groß sein. Der neue Mitarbeiter sollte nicht demotiviert werden und während der Probezeit kündigen. Wenn ihm während dieser Zeit ein Coach zur Seite steht, wird ihm geholfen, seine neue Position unter besseren Bedingungen einzunehmen. Darüber hinaus wird er die Initiative des Unternehmens zu schätzen wissen.
UNTERSTÜTZUNG DURCH EINEN ERFAHRENEN MANAGER
Selbst erfahrene Manager finden sich irgendwann in ihrer Karriere in Schwierigkeiten. Sie könnten auf neue Problematiken stoßen, die mit den sich verändernden Rahmenbedingungen der heutigen Welt zusammenhängen. Hier wird ein externer Coach in der Lage sein, in den Schwierigkeiten die notwendige Hilfe zu bieten.
Darüber hinaus kann ein Manager, der sich in seiner Verantwortung allein fühlt oder seiner Arbeit überdrüssig ist, versucht sein, den Arbeitsplatz zu wechseln. Deshalb kann ein Coach ihm helfen, sich die richtigen Fragen zu stellen und seine Erfüllung in seiner Funktion und in seinem Unternehmen zu finden.
UNSERE INDIVIDUELLEN COACHING-DIENSTLEISTUNGEN
In den letzten 15 Jahren hat PROEVOLUTION sein Angebot an HR-Dienstleistungen mit dem Coaching und der Begleitung von Mitarbeitern und Managern vervollständigt.
Durch personalisierte Coaching-Sitzungen helfen unsere Coaches Ihren Führungskräften, die richtigen Instrumente und Prozesse einzusetzen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
UNSERE TEAM-COACHING-Angebote
PROEVOLUTION bietet auch Teamcoaching an. Um einen guten Teamzusammenhalt zu gewährleisten, vermitteln unsere Experten die Instrumente und besten Praktiken für den Erfolg in einem Unternehmen.
WARUM SOLLTEN SIE PROEVOLUTION ZUR UNTERSTÜTZUNG IHRER FÜHRUNGSKRÄFTE EINSETZEN?
Wenn es so viele Coaches gibt, sowohl interne als auch freiberufliche, warum sollten Sie sich für PROEVOLUTION entscheiden?
Unsere Teams zeichnen sich durch mehrere Besonderheiten aus.
- Individuelle Betreuung: Jeder Kunde und jedes Profil ist anders. Alle unsere Coachings sind so angepasst, dass sie Ihren Erwartungen so nahe wie möglich kommen.
- Wirtschaftsexperten: Mehrere unserer beratenden Coaches verfügen über Erfahrung in Unternehmen, bevor sie sich in ihrem Beruf entwickelt haben. Deshalb haben sie einen sehr praktischen Ansatz für ihre Arbeit und für Ihre Bedürfnisse.
- Neurowissenschaften: Unsere Teams sind in den Neurowissenschaften ausgebildet und vermitteln diese Besonderheit in ihrem Coaching. Ein gutes Verständnis der mentalen Funktionsweisen ist im Coaching und Management wertvoll.
- Psychologie: Einer unserer Berater ist ein klinischer Psychologe. Dies ist besonders wertvoll, wenn es um Fragen des Stressmanagements geht.
- Ein integrierter digitaler Ansatz: Die neuen digitalen Werkzeuge haben die Arbeitswelt und die Organisation von Teams tiefgreifend verändert. Mit Experten, die in diesen neuen Berufen gearbeitet haben, sind wir in der Lage, das Change Management im Unternehmen zu begleiten, ebenso wie das Fernmanagement.
- Unsere Kunden: Wir verfügen über eine breite Palette von Referenzen. Dazu gehören sowohl große Konzerne als auch kleine Unternehmen. Wir haben besonders viel Erfahrung mit Industriekunden.
Möchten Sie mehr wissen? Sie haben ein Coaching-Projekt für einen Manager oder ein Team? Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren!