Wir wünschen Ihnen ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr! Lassen Sie uns gemeinsam noch einmal kurz auf die HR-Fakten zurückblicken, die das Jahr geprägt haben, bevor wir uns in die wohlverdienten Ferien verabschieden!
Die Auswirkungen von Krieg und Politik
Wie in den vergangenen Jahren hat der Krieg in Russland die Wirtschaft nicht entspannt. Hinzu kamen der Krieg im Nahen Osten, sodass die Finanzmärkte einen Großteil des Jahres unter Druck standen.
Die Wahl in den USA hat mehrere Finanzmärkte, darunter auch Kryptowährungen, wiederbelebt, aber europäische Investoren beruhigt dies nicht, da ihnen neue Exportzölle auf die USA drohen.
In Frankreich aber auch in Deutschland herrscht politische Unsicherheit, ausgelöst durch die Europawahlen, gefolgt von der Auflösung des Parlaments, den Neuwahlen und ihrem Sturz in Frankreich, sowie der gescheiterten Vertrauensfrage in Deutschland.
All diese wirtschaftlichen Folgen bremsen die Unternehmen bei Investitionen und damit bei der Einstellung von Mitarbeitern. Dies hat zur Folge, dass die Einstellung von Personal zurückgeht oder zumindest länger dauert, bis Entscheidungen getroffen werden. Einige Unternehmen gehen dazu über, ihren dringenden Bedarf durch Interim Management zu decken.
Unter Druck setzen Führungskräfte daher häufig Fast-Management-Praktiken ein. Diese führen jedoch zu enormem Stress, der zu Konflikten oder Burnout führen kann.
Die Erwartungen der Bewerber
Nachdem sie mehrere Jahre lang in einer starken Position waren, können sich die wirtschaftlichen Spannungen heute auch auf die Bewerber auswirken.
Das hängt jedoch vom jeweiligen Tätigkeitsbereich ab. In Branchen wie IT, Handel und Marketing werden immer häufiger talentierte und hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigt. Diese Bewerber bleiben daher trotz der Konjunkturlage anspruchsvoll.
Darüber hinaus sind immer höhere Anforderungen an die Arbeitgebermarke festzustellen. Unsere Bewerber hinterfragen immer häufiger die Umwelt- und Sozialpolitik der Unternehmen.
Dies lässt sich unter anderem damit erklären, dass die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt angekommen ist.
Bewerber die mehrere Sprachen beherrschen haben die Möglichkeit, sich international und insbesondere grenzüberschreitend zu orientieren. Vor allem im Bereich der deutsch-französischen Rekrutierung gab es in diesem Jahr einen Rekord an Bewerbungen!
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Ausblick auf 2025
Als Ergebnis dieser Beobachtungen für dieses Jahr können wir mehrere HR-Herausforderungen für das nächste Jahr vorhersagen.
In manchen Unternehmen wird ein Sozialplan durchgeführt. In anderen Unternehmen müssen Führungskräfte entlassen werden.
Angesichts der neuen Herausforderungen im Bereich der KI und vieler anderer neuer Technologien müssen einige Bewerber ihre Ausrichtung überdenken. Eine Kompetenzanalyse kommt dann gerade recht, um eine angemessene Neuorientierung zu ermöglichen.
Die Unternehmen, denen es wirtschaftlich gut geht, werden noch schneller Personal einstellen müssen. Auch können Übergangsprojekte durchgeführt werden, was zu einem weiteren Anstieg der Nachfrage nach Interim Management führen wird. Für alle gilt jedoch, dass sie ihr Image mit einer starken Arbeitgebermarke stärken müssen.
Schöne Feiertage 2024!
Auch wir werden die Feiertage genießen und sind vom 20. Dezember 2025 bis zum 6. Januar 2025 geschlossen.
Wir freuen uns jedoch darauf, Sie bei all Ihren HR-Herausforderungen 2025 zu begleiten.
Wir wünschen Ihnen ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr.
