Wahrscheinlich ist es für Sie nichts neues: In vielen europäischen Ländern ist die aktuelle wirtschaftliche und politische Lage viel mehr ein Grund zur Besorgnis als zur Freude. Zwischen rasant sinkender erwerbsfähiger Bevölkerung, stagnierender Wirtschaft, dem Entlassen tausender Mitarbeiter und mangelnder qualifizierter Arbeitskraft ist die Suche nach Lösungen wichtiger als je. Auch in Deutschland wird nach Lösungen gesucht. Zahlreiche Aktionen können unterommen werden aber eine Hilfe sitzt direkt vor unserer Haustür: Frankreich.
Die Herausforderungen in Frankreich sind mit denen in Deutschland vergleichbar. Allerdings kann das größte Land der EU, das ebenfalls unser direkter Nachbar ist, zur Behebung der Herausforderung in Deutschland sehr gut beitragen. Weiter unten erklären wir warum.
eine enge beziehung
Seit der Gründung der europäischen Gemeinschaft für Kohle und Stahl im Jahr 1951 bis zuletzt der Unterzeichnung des Vertrags von Aachen im Jahre 2019 haben verschiedene Meilensteine Deuschland und Frankreich zu untrennbaren Parntern gemacht. Das ist vor allem in wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Bereichen der Fall.
Wenn man einen Franzosen fragt, wer Frankreichs bester Freund ist, ist es wahrscheinlich, dass er „Deutschland“ antwortet. Die Antwort auf dieselbe Frankreich kann in Deutschland auch oft mit Österreich oder die Niederlande beantwortet werden. In Frankreich geht die Antwort allerdings mehr in eine klare Richtung. Dort ist Deutschland sehr populär und vor allem mit positiven Ideen wie Fleißigkeit, Pünktlichkeit und Disziplin assoziiert. Viele Franzosen beneiden Deutschland und betrachten es als ein Vorbild. „In Deutschland ist alles besser“ ist ein Satz den man oft in Frankreich hört.
Viele Franzosen träumen davon, in Deutschland oder in deutschen Unternehmen zu arbeiten, weil sie damit gute Qualität, wirtschaftlichen Erfolg und gute Löhne verbinden. Man sagt oft dass ein gutes Verhältnis zwischen zwei Akteuren eine Vorraussetzung für einen guten wirtschaftlichen Zusammenhalt ist. Kann man da zu einer anderen Schlussfolgferung im deutsch-französischem Kontext kommen?
Ausländer, die in Deutschland arbeiten, sind einem größerem administrativem Druck ausgesetzt. Klar betrifft, sowas alle Deutsche, aber die Ausländer kennen zusätzliche Herausforderungen. Zuallerest braucht ein Ausländer eine Aufenthaltsgenehmigung. Ohne diese kann er nicht arbeiten. Außerdem braucht er eine Arbeitserlaubnis. Als Deutscher wird man diese Schwierigkeiten kaum kennenlernen aber innerhalb der Unternehmen ist das sowohl für die ausländischen Mitarbeiter, sowie für das Personalmanagement ein Anlass für Kopfschmerzen. Was kann ein Unternehmen tun, wenn der Mitarbeiter seine Aufenthaltsgenehmigung nicht erneuern kann? Für EU-Bürger gibt es deutlich weniger adminsitrative Herausforderungen, was die Einstellung französischer Mitarbeiter erheblich vereinfacht. In dem Zusammenhang ist ein grenzüberschreteinder Recruiting mit Frankreich eine interessante Möglichkeit.
Wer ist Frankreichs größter Handelspartner? Im Gegensatz vieler Erwartungen handelt sich hierbei nicht um China oder die vereinigten Staaten sondern um Deutschland, mit dem das Handelsvolumen 14% der gesamten Exporte und Importe ausmacht. Für Deutschland ist Frankreich der viertgrößte Handelspartner, sowie das zweite Land, in das am meisten exportiert wird.
Ganz allgemein gibt es so viele Vernetzungen zwischen Frankreich und Deutschland, dass Frankreich prinzipiell ein natürlicher Partner ist für Deutschland.
eine geeignete arbeitskraft
Deutschland steht vor einer großen Herausforderung: Es mangelt an qualifizierter Arbeitskraft. Obwohl 46 Millionen Menschen in Deuschland arbeiten, konnten 2023 etwa 570 000 stellen nicht besetzt werden konnten. 82%: Das ist die Anzahl der Untenehmen in Deutschland die 2024 angaben, mit Schwierigkeiten zu kämpfen, geeignete Kandidaten zu finden. Die Daten gehen einer Studie der ManPower Group hervor. Deutschland liegt mit dieser Zahl sehr schlecht im internationalen Vergleich. Von 42 befragten Ländern war Deutschland mit dieser Zahl auf dem zweiten Platz, direkt nach Japan mit 85%.
Wenn die Wörter „Demografie“ und „Deutschland“ in einem Satz zusammen vorkommen, wird in der Regel nichts positives gesagt. Die UNO geht davon aus, dass die arbeitsfähige Bevölkerung in Deutschland in den nächsten 30 Jahren um etwa 20% sinken wird. All diese Tatsachen lehren uns eins: Arbeitskräfte aus dem Ausland sind für Deutschland eine logische Hilfe, die in Betracht gezogen werden kann.
Die Franzosen gehören zu den am besten ausgebildeten Menschen. Ein großes Netzwerk elitärer Schulen genannt „Grande École“ ermöglicht es den Franzosen, gut ausgebildet auf den Arbeitsmarkt zu kommen und in anspruchsvollen Berufen tätig zu werden. Besonders gut sind die Franzosen in technischen und digitalen Bereichen sowie im Marketing.
In Frankreich verfügt 42% der Bevölkerung über eine postsekundäre Bildung. Deutschland liegt dabei mit 33% etwas darunter. Darüber hinaus gilt das französische Bildungssystem als eines der besten in der Welt. Das Nachrichtenmagazin US News führte 2024 eine Umfrage durch, um zu erfahren, welches Land die beste Tertiäre Bildung anbietet. Deutschland war auf dem drittem Platz während Frankreich auf dem fünftem Platz war. Unter den 100 besten Universitäten weltweit waren dem QS World University Rankings 2025 4 in Frankreich und 5 in Deutschland. Man muss dabei berücksichtigen, dass die anderen Universitäten zur Mehrheit aus britischen und amerikanischen Universitäten bestehen. Außerhalb von diesen Ländern sowie Frankreich und Deutschland können nur sehr wenige Länder mehr als eine Universiät auf das Ranking bringen. Zusätlich ist Frankreich eines der Länder mit der höchsten Produktivität pro Stunde weltweit.
Frankreich kämpft mit einem Problem, das in Deutschland relativ unbekannt ist: Die Jugendarbeitslosigkeit. Obwohl die Arbeitslosigkeit in Frankreich mit 7% auf einem ähnlichem Niveau wie in Deutschland ist, sind jedoch 17% der 15 bis 24-Jährigen arbeitslos.
Diese junge talentierte Arbeitskraft die desparat nach Arbeit sucht kann in Deutschland leicht fündig werden. Da es sich um eine junge, moderne und innovative Arbeitskraft handelt, kann diese auch mithelfen, dem demografischem Wandel entgegenzutreten und Innovationen in Deutschland auf den Markt zu bringen. Um geeignete Talente zu finden kann auch eine Personalberatung behilflich sein, da diese bereits Bewerber kennt die den genauen Erwartungen der Unternehmen entsprechen.
Wirtschaftliche entwicklung
Weshalb stellen Untenehmen Menschen mit ausländischen Wurzeln ein? Die Gründe sind zahlreich, aber darunter findet man auch den Willen mancher Unternehmen, sich in die Herkunftsländer der Migranten zu erweitern. Ein Mitarbeiter, der die Kultur und Sprache des gezielten Territoriums kennt, ist für diesen Zweck von großem Nutzen. Wo sehen Sie die internationalen Entwicklungsmöglichkeiten deutscher Unternehmen, die das Land zum drittgrößten Export- und Importmacht gebracht haben? Vielleicht sind Ihnen die Möglichkeiten des französischsprachigen Raums noch nicht bewusst.
Die französische Sprache ist eine Weltsprache. In 27 Ländern auf allen Kontinenten ist sie die offizielle Sprache und etwa 300 Millionen Menschen beherschen sie. Vorteilhaft ist auch die Tatsache, dass diese Sprache heute vor allem in afrikanischen Ländern beherscht wird, in denen das wirtschaftliche und demografische Wachstum nicht aufhört. Französischsprachige Mitarbeiter sind also sehr nützlich.
Wirtschafliche Zusamenarbeit mit dem französischsprachigem Raum ist also zweifelsfrei unentbehrlich, und französische Mitarbeiter sind für diesen Zweck gut geeignet.
Darüber hinaus bedeuten interkulturelle Teams eine Bereicherung der Kompetenzen und wirchaftliches Wachstum. Eine Studie von McKinsey zeigte, dass multikulturelle Teams eine 36%-höhere Wahrscheinlichkeit haben, wirtschaftlichen Erfolg zu haben.
FAZIT
Wir sehen also, dass den HR-Verantwortlichen eine simple Lösung zur Verfügung steht. Im Gegensatz zu anderen Lösungen, die am anderen Ende der Welt zu finden sind, befindet sich diese Lösung direkt vor unserer Haustür im Nachbarland. Haben Sie auch schon diese Lösung in Betracht gezogen die leicht durchzusetzen ist, aber auch vielversprechend ist? Heute ist die richtige Zeit dafür.
