La méthodologie de recrutement de PROEVOLUTION s’appuie sur diverses méthodes de sourcing de profils. Bien sûr, les annonces sur les différents sites d’offres d’emplois font partie d’une de ces principales sources.
Si la démarche de passer par des sites d’offres d’emplois n’a rien d’original, il reste important de bien sélectionner les sites en fonction du poste et du profil recherchés. En effet, les sites d’offres d’emploi et divers job-board représentent un coût conséquent.
Sur quels sites d’emploiS faut-il poster vos offres ?
Comme les annonces sur les sites d’emplois sont souvent payantes, il est important de bien les sélectionner. De plus, elles peuvent prendre un certain temps de traitement pour la saisie de l’information.
C’est pourquoi les recruteurs de PROEVOLUTION intègrent à leur démarche la sélection des sites d’emplois les mieux adéquats sur lesquels poster l’annonce.
Ainsi, notre démarche consiste en premier lieu à bien définir le poste que vous recherchez. Selon le profil, la région, le statut, le budget … et différents critères, nous serons à même de vous proposer les sites adaptés pour la recherche.
Pour exemples, parmi les sites avec lesquels nous travaillons régulièrement figurent :
Sans oublier le site de PROEVOLUTION et de sa marque KonexUp. Ainsi que les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo ou Facebook.
Comment bien rédiger une offre d’emploi ?
En effet, le choix des sites où poster votre annonce n’exclue pas de devoir bien la rédiger. Mais pas d’inquiétude, nos recruteurs se chargent de rédiger pour vous les annonces.
Néanmoins, voici quelques bases que nous vous partageons pour rédiger vos offres.
Le titre
Tout d’abord, il est essentiel de bien travailler le titre ! Il doit être explicite pour pouvoir apparaître sur la recherche du candidat depuis le moteur du site de l’offre. Ainsi l’annonce aura plus de chance d’être trouvée et vue.
N’oubliez pas à la fin la mention « H/F » qui reste une obligation légale.
Les missions
Puis, il faut veiller à bien définir les missions. Listez chacune de ces missions en les priorisant.
En effet la logique de lecture voudra que vous indiquiez en premier les missions principales liées au poste. C’est sur les 2-3 premières lignes que le candidat devra se reconnaître et être en mesure de se positionner.
Les missions secondaires peuvent être indiquées comme un plus, mais ne vous étendez pas trop non plus. Effectivement, une fiche de missions avec plus de 10 missions laissera penser que le poste n’est pas clair et pourra dissuader les candidats. Bien sûr, cela n’empêchera pas dans la réalité de jouer sur les soft skills des candidats pour adapter leur poste dans le temps.
Le profil
Ensuite, il faut indiquer le profil que vous recherchez. Attention ici de ne pas être trop exigeant. Que ce soit par rapport aux diplômes, aux précédentes expériences, aux qualités, il faut aller au plus important pour vous. Les qualités demandées doivent aussi être en phase avec les valeurs de votre entreprise.
A l’inverse, vous recevrez énormément de CV hors sujet si vous ne mettez pas assez d’exigences dans le profil.
Les Modalités et avantages
Ici, vous devez lister d’un côté les contraintes et de l’autre des avantages liés au poste.
Concernant les contraintes, il peut s’agir des déplacements, des horaires, d’un cadre de travail pouvant entrainer certaines pénibilités. Ne cherchez pas à les cacher, cela vous fera gagner du temps. En revanche, les bénéfices en face devront être proportionnels voire supérieurs pour attirer les bons profils.
Concernant les avantages, il peut s’agir de la rémunération. Cependant celle-ci est toujours délicate à avancer, et dépendra souvent du profil. Nous recommandons autant que possible d’indiquer une tranche, ce qui facilitera la recherche dans les annonces, et le tri en amont des candidats.
Enfin ne négligez pas les autres avantages. Outre l’obligatoire mutuelle pour les cadres, pensez à valoriser s’il y a lieu les tickets restaurants, les horaires flexibles, les possibilités de télétravail, la présence de salle de repos ou cantine, les réductions sur les transports, les primes, les séminaires, les formations, etc.
La description de l’entreprise
Enfin, une annonce finit couramment sur la présentation de l’entreprise. C’est ici que se trouve l’enjeu de la marque employeur. De manière courte et concise, vous devez vendre votre entreprise et notamment ses valeurs. Ici, pensez à rappeler vos démarches RSE et autres engagements, qui vont répondre à la recherche de sens des candidats de nos jours.
Pour finir, assurez-vous que cette description se retrouve sur votre site, et sur votre e-réputation en général.
Un brin d’originalité
Bien sur il s’agit de généralités, dans certains cas il faut faire preuve d’originalité pour se différencier, notamment sur les métiers du numérique. C’est pourquoi, placer un peu d’humour bien dosé sera utile pour retenir l’attention du candidat.
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