Évaluation/tests de recrutement

PROEVOLUTION vous accompagne dans l’évaluation des candidats et l’aide à la décision du recrutement à l’aide de différents outils (type tests)

Il est fréquent lors d’un recrutement d’avoir du mal à trancher entre plusieurs candidats. Ou bien de se poser la question “est-ce le bon candidat ?”. Ou encore “saura-t-il bien réaliser les missions que nous allons lui confier ?”. C’est pourquoi faire passer des tests lors du processus de recrutement est important !

Ces questions vont se poser notamment sur les hard skills (compétences techniques) pour des profils d’experts techniques. Mais également et de plus en plus sur les soft skills (savoir-être, capacité d’adaptation) par exemple pour des profils Executive Search, managers et dirigeants. 

Vous souhaitez être accompagné pour évaluer au mieux vos candidats ? Vous voulez vous donner toutes les chances de bien choisir la perle rare ? Nos équipes sont là pour vous aider ! 

Les recruteurs qui n’ont pas expérimenté un recrutement raté, et constaté le coût énorme de ce dernier, se font rares.  

Nos process pour évaluer les candidats 

Dans un premier temps, la préqualification sur CV permet de dégager des éléments importants de la candidature. Dans ce cas, nos équipes ont l’habitude de traiter les CV. Elles sont formées et habituées à percevoir les éléments différenciant d’un candidat sur le poste recherché. 

Ensuite, les entretiens (téléphoniques, en conf call, ou physiques) permettent de dégager les soft skills des candidats. Cette étape permet de sentir la compatibilité sur le poste recherché, ainsi que sur l’intégration à votre équipe. Là encore, nos recruteurs sont sensibilisés aux attentes de votre entreprise pour sentir la bonne adéquation entre le profil et le poste dans votre entreprise. 

Enfin, l’utilisation de tests très pointus, pouvant être utilisés pour évaluer à la fois le niveau technique, et les soft skills du candidat est primordiale !

Nos outils de tests pour l’évaluation des candidats en recrutement

Nos recruteurs font systématiquement passer différents tests aux candidats dans le cadre de nos prestations. Nous sommes équipés de différents logiciels spécialisés dans les tests lors d’un recrutement.

Tests de personnalité

Quel que soit le poste pour lequel vous recrutez, le collaborateur rejoindra vos équipes et devra donc s’entendre avec ses collègues. Il devra aussi accepter le mode de travail de l’entreprise, et éventuellement être en mesure de le faire progresser, mais sans brusquer ses collègues déjà en place.

Selon le poste recherché, la personnalité du candidat pourra varier. Il est toutefois essentiel de s’assurer que cette personnalité est adaptée et saura s’intégrer.

A l’inverse, nous sommes en mesure de détecter des personnalités trop fortes, ou à l’inverse pas assez affirmées, qui pourraient avoir un impact sur le poste recherché.

De plus certains de nos tests sont dédiés à la gestion des émotions. Ainsi, nous sommes en mesure d’anticiper les leviers ou freins de motivation du candidat en amont à son recrutement.

Tests techniques

Difficile de recruter un expert technique sans s’assurer de ses compétences techniques. Afin de nous assurer que le profil en cours de recrutement est bien à la hauteur, nous disposons de plusieurs outils de tests techniques.

Les tests dont nous disposons sont notamment au niveau des métiers de l’informatique, avec notre marque KonexUp. Dans certains cas, l’expertise métier est au sein de vos équipes, et nous pouvons vous accompagner pour préparer le questionnaire, que nous ferons nous-mêmes passer aux candidats.

Tests commerciaux

Les commerciaux doivent avoir des aptitudes bien propres à leur fonction. Par exemple, ils doivent être capables de :

• Identifier des besoins
• Écouter avant de proposer
• Établir une relation de confiance
• Gérer des objections
• Rassurer le client
• Être continuellement force de proposition
• Et bien d’autres qui peuvent varier selon le poste et les produits/services de l’entreprise

Le recrutement de fonctions commerciales fait partie de notre cœur de compétences. Nous avons différents tests spécifiques à ces métiers. Ainsi, ces tests de recrutement orientés commerciaux vous permettront de savoir si le profil étudié est plutôt chasseur ou éleveur. De plus, ces tests permettront d’identifier les points d’amélioration à travailler.

Tests de langue

Lorsque le poste implique un groupe international ou des échanges avec d’autres pays, la pratique de la langue cible est absolument à vérifier.

Outre les entretiens qui permettront de voir la capacité du candidat à s’exprimer à l’oral (tests que nous sommes en mesure de pratiquer en allemand, anglais et français), nous pouvons faire passer des tests de langues plus ou moins avancés qui permettront d’établir le niveau réel du candidat.

TESTS DE raisonnement et de logique

Certains postes peuvent impliquer certaines capacités intellectuelles. C’est pourquoi, parmi notre batterie de tests recrutement, nous disposons aussi de tests de logique. Ces dernier servent à évaluer la capacité de raisonnement et d’apprentissage d’un candidat. Ainsi que son potentiel de succès à une mission précise.

MOdèles prédictifs

Plus récemment, nous avons intégré l’Intelligence Artificielle dans nos tests de recrutement. Les modèles prédictifs fonctionnent en plusieurs étapes :

• D’abord, nous étudions avec vous vos attentes spécifiques. Elles intègrent les besoins liés au poste mais aussi à l’esprit de l’entreprise et ses valeurs
• Puis nous paramétrons les modèles pour relever les points plus ou moins importants pour vous
• Ensuite, à l’étape de tests, les candidats rempliront des questionnaires conçus spécifiquement sur les facteurs qui vous intéressent.
• Enfin, nous intègrerons au dossier de candidature le graphe indiquant les forces et faiblesses du candidat sur les critères qui vous importent réellement !