Très bonnes fêtes de fin d’année 2024 ! En effet, dans une semaine nous fêterons Noël, puis Nouvel An. Revenons ensemble rapidement sur les faits RH qui ont marqué cette année, avant de tous prendre des congés bien mérités !
Les impacts de la guerre et de la politique
En continuité des précédentes années, la guerre en Ukraine n’a pas détendu l’économie. S’ajoutent celles dans le Proche-Orient et le lot d’attentats, les marchés financiers ont donc fait la mou une grande partie de l’année.
L’élection de Trump aux USA a reboosté plusieurs marchés financiers, dont les cryptomonnaies. Mais en revanche, cela ne rassure pas les investissement européens, qui se voient sous la menace de nouvelles taxes à l’export vers les USA.
En France, l’incertitude politique réside, provoquée par les élections européennes, suivies de la dissolution de l’Assemblée, les nouvelles élections, le gouvernement Barnier (qui s’est fait attendre) puis sa chute avant, enfin, le nouveau gouvernement Bayrou, dont la durée est plus qu’incertaine.
Toutes ces nouvelles ont des conséquences économiques qui freinent les entreprises à investir, et donc à embaucher. On constate ainsi un recul, ou du moins des prises de décisions plus longues, pour le recrutement des managers. Certaines vont palier à leurs besoins urgents par la solution du Management de Transition.
Sous pression, les Managers appliquent souvent des pratiques de Fast Management. Ces dernières provoquent cependant un stress énorme, qui peut provoquer des conflits ou burnout.
Les attentes des candidats
Après avoir été en position de force pendant plusieurs années, les tensions économiques peuvent aujourd’hui aussi impacter les candidats.
Mais tout dépend des domaines d’activités. Des secteurs comme l’informatique, le commerce et le marketing, ont besoin de toujours plus de talents rares. Ces candidats restent donc exigeants malgré la conjoncture.
On constate par ailleurs des exigences toujours plus fortes en matière de marque employeur. Nos candidats s’interrogent en effet de plus en plus sur la politique environnementale et sociétale de leur entreprise.
Cela peut, entre autres, s’expliquer par l’arrivée de nouveaux Z sur le marché du travail en cette année 2024.
Certains enfin, quand ils pratiquent plusieurs langues, vont se tourner vers l’international et notamment le transfrontalier. Par exemple, le recrutement franco-allemand a battu cette année le record de demandes !
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Perspectives pour 2025
En conséquence de cette analyse, nous pouvons prévoir plusieurs enjeux RH pour succéder à l’année 2024.
Pour les plus négatifs, certaines entreprises feront l’objet d’un PSE. D’autres, elles, devront se séparer de certains cadres, qui pourront négocier au passage un outplacement.
Face aux nouveaux enjeux de l’IA, et bien d’autres nouvelles technologies, certains candidats devront revoir leur orientation professionnelle. Un bilan de compétences arrivera alors à point nommé pour permettre une réorientation adaptée.
Et pour les entreprises qui vont bien, le recrutement sera d’autant plus accéléré avec la perspective de fin des guerres. Des projets de transition pourront aussi être menés, provoquant une nouvelle hausse du recours au Management de Transition. Mais pour tous, il faudra toujours davantage redorer son blason avec un travail de fond sur la marque employeur !
De très bonnes fêtes de fin d’année 2024 !
Pour revenir sur notre cabinet, nous allons nous aussi profiter des fêtes et serons donc fermés du 20 décembre 2024 au 6 janvier 2025.
Nous nous réjouissons cependant de vous accompagner sur tous ces défis RH 2025.
Et enfin nous vous souhaitons de très bonnes fêtes de fin d’année.
