Interim Management ist eine bewährte HR-Lösung, die jedoch oft wenig oder gar nicht bekannt ist.
Daher haben wir auf dieser Seite die wiederkehrenden Fragen zu dieser Dienstleistung mit unseren Antworten zusammengestellt.
Hier finden Sie alle diese „Frequently Asked Questions“ (FAQ) zum Interim Management :
Was ist interim management?
Beim Interim Management werden externe Führungskräfte mit nachgewiesenem Fachwissen eingesetzt, um spezifische Aufgaben zu erfüllen. Diese Aufgaben sind häufig mit dringenden oder kritischen Bedürfnissen innerhalb des Unternehmens verbunden.
Dieser Ansatz ermöglicht es, auf unmittelbare oder kritische Bedürfnisse zu reagieren und gleichzeitig gezielt Fachwissen einzubringen.
Warum sollten Sie sich für Interim Management und nicht für andere Lösungen (Personalbeschaffung, Beratungsfirmen, …) entscheiden?
Unternehmen entscheiden sich aus verschiedenen Gründen für Interim Management:
- spezifisches Fachwissen erhalten,
- ein schnelles Wachstum begleiten
- oder die Integration einer neuen Anschaffung erfolgreich zu meistern.
Diese Lösung ermöglicht es auch, durch Krisen zu navigieren oder die plötzliche Abwesenheit einer Führungskraft zu überbrücken.
Im Gegensatz zum klassischen Recruiting, das mehrere Monate dauern kann, kann ein Interim Management innerhalb weniger Tage die Lösung bringen.
Darüber hinaus bringt es gezieltes Fachwissen und eine neutrale externe Perspektive mit, was zu einer flexiblen und effizienten Alternative zu anderen Formen der Personalbeschaffung beiträgt.
Brauche ich wirklich einen Interim manager oder kann ich die Situation intern regeln?
Die Antwort hängt stark von der jeweiligen Situation ab, und diese Frage steht oft an erster Stelle. Die Beauftragung eines Interim Managers wird dann entscheidend, wenn das Unternehmen folgendes benötigt:
- Sofortiges Fachwissen
- Spezielle Fähigkeiten
- Einen Blick von außen, um eine kritische Situation zu bewältigen.
Wo es für interne Teams oft schwierig ist, bestimmte Probleme, mit denen sie selbst in Verbindung stehen, objektiv anzugehen, bringt ein Interim Manager eine neutrale, leistungsorientierte Sichtweise, sowie Erfahrung und spezielle Fähigkeiten mit, um komplexe Situationen zu bewältigen.
Wie kann ich sicher sein, dass sich der Interim Manager schnell in mein Team integriert?
Ein häufiges Hindernis ist die Befürchtung, dass ein Interim Manager Schwierigkeiten haben könnte, sich zu integrieren und die Unternehmenskultur zu verstehen. Doch dank ihrer Ausbildung und Erfahrung können sich Interim Manager problemlos in komplexe Umgebungen einfügen und schnell ihre Aufgaben übernehmen.
Ihre Erfahrung macht es ihnen leicht, sich zu integrieren und zu natürlichen Führungskräften in den Teams zu werden.
Darüber hinaus wählen wir bei PROEVOLUTION unsere Manager sowohl aufgrund ihrer technischen Kompetenzen als auch aufgrund ihrer Fähigkeit, Teams zu managen, aus.
Wie kann ich sicherstellen, dass der Interimsmanager die Dynamik meiner internen Teams nicht stört? und dass er nicht zu Spannungen oder Konflikten innerhalb meiner Teams führt?
Der Erfolg eines Interim-Management-Einsatzes hängt zu einem großen Teil von der harmonischen Integration des Managers in die bestehenden Teams ab.
Unsere Manager sind nicht nur darin geschult, ihre fachliche Expertise einzubringen, sondern auch darin, sich an unterschiedliche Unternehmenskulturen anzupassen.
Mit einem kollaborativen Ansatz und entwickelten Soft Skills sorgen sie für ein reibungsloses Arbeitsumfeld, indem sie die Teamdynamik stärken, anstatt sie zu stören.
Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Führung von Teams in potenziell angespannten Umgebungen.
Als neutrale externe Akteure können sie Konfliktsituationen entschärfen und eine effektive Kommunikation zwischen den Beteiligten herstellen. Sie bringen eine unparteiische Perspektive ein und konzentrieren sich auf die kollektiven Ziele, um Konflikte zu minimieren und gleichzeitig eine ruhige Entscheidungsfindung zu erleichtern.
Wird ein Manager auf Zeit die Kultur meines Unternehmens wirklich verstehen und respektieren können?
Unsere Interim Manager nehmen sich die Zeit, die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens zu verstehen, bevor sie ihren Auftrag beginnen.
Sie bemühen sich nicht nur um kurzfristige Lösungen, sondern auch darum, die Integrität der Unternehmenskultur während des gesamten Einsatzes zu bewahren und eine Übereinstimmung mit Ihren internen Praktiken zu gewährleisten.
Wie lange wird es dauern, bis Sie mit einem Interim manager Ergebnisse sehen?
Führungskräfte befürchten oft eine lange Einarbeitungszeit, insbesondere in Notsituationen, und fragen sich, ob der Interim Manager schnell Ergebnisse liefern kann.
Interim Manager sind sofort nach ihrer Ankunft einsatzbereit. Mit einer effektiven Methodik sind Interim Manager in der Lage, bereits in den ersten Wochen ihres Einsatzes messbare Ergebnisse zu erzielen, indem sie Teams stabilisieren, Aktionspläne umsetzen oder Krisen bewältigen.
Die langfristigen Ergebnisse hängen natürlich vom Auftrag und den gesetzten Zielen ab.
Wie hoch sind die Kosten für Interim Management? Ist es kosteneffizient?
Die Kosten für Interim Management hängen vom Profil und von der Dauer des Einsatzes ab.
Obwohl sie oft als hohe Investition wahrgenommen werden, ist es entscheidend, den ROI (Return on Investment) zu betrachten. Ein Interim Manager verhindert erhebliche Umsatz- oder Produktivitätsverluste, indem er eine schnelle und auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittene Lösung bietet. Diese Kosten sind oftmals geringer als die Kosten eines Umsatzverlustes aufgrund eines unzureichenden Managements oder einer Verzögerung bei der Umsetzung von Lösungen.
Zu Informationszwecken können Sie sich die Markstudie 2024 der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V ansehen, das die Tagessätze eines Interim Managers veranschaulicht.
Mit PROEVOLUTION sind die Kosten transparent, ohne Überraschungen und immer durch den Mehrwert der durchgeführten Einsätze gerechtfertigt.
Wie wählen Sie die Interim Manager aus?
Bei PROEVOLUTION führen wir eine strenge Auswahl unserer Interim-Manager durch und stützen uns bei der Beurteilung der Kandidaten auf unsere über 35-jährige Erfahrung im Recruiting und im Karrieremanagement.
Wir verwenden eine strenge Methodik mit ausführlichen Gesprächen und einer genauen Bewertung der Kompetenzen, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat perfekt zu den Anforderungen des Auftrags passt.
Jeder Manager durchläuft ausführliche Interviews und eine Bewertung seiner Fähigkeiten und Erfahrungen. Er wird nicht nur nach seinen technischen Fähigkeiten beurteilt, sondern auch nach seinen Soft Skills, seiner Führungsstärke und seinen menschlichen Qualitäten.
Referenzprüfungen und regelmäßiges Monitoring stellen sicher, dass die vorgeschlagenen Profile genau den Anforderungen der Aufträge entsprechen.
Was passiert, wenn der Auftrag des Interim-Managers beendet ist? Wird es einen Bruch in der Kontinuität des Geschäftsbetriebs geben?
Wir sorgen dafür, dass der Übergang auch nach dem Ausscheiden des Interim Managers reibungslos verläuft.
Es wird immer ein Übergangsplan aufgestellt, um sicherzustellen, dass die internen Teams mit den notwendigen Werkzeugen und Informationen die Arbeit übernehmen können. Darüber hinaus stehen wir auch nach dem Einsatz für eine Nachbetreuung zur Verfügung, um auf mögliche Bedürfnisse einzugehen.
Muss ich mir Sorgen um die Vertraulichkeit meiner sensiblen und strategischen Daten machen?
Vertraulichkeit ist das Herzstück unserer Verpflichtungen.
Alle unsere Interim Manager unterliegen strengen Vertraulichkeitsvereinbarungen. Ihr Fachwissen im Umgang mit sensiblen Daten gewährleistet, dass Ihre strategischen Informationen mit äußerster Sorgfalt und in Übereinstimmung mit Ihren Sicherheitsrichtlinien gehandhabt werden.
In welchen Branchen ist Ihre personalberatung tätig?
Unsere Tätigkeit konzentriert sich hauptsächlich auf die folgenden Industrie- und B2B-Sektoren:
Industrie
Energie und Umwelt
Biotechnologie und Pharmazie
Dienstleistungen
Medizinisch-sozialer Bereich
Logistik und Supply Chain
Forschung und Entwicklung
Der öffentliche Bereich
Grenzüberschreitendes
Wir sind jedoch in der Lage, für alle Branchen Lösungen anzubieten.
Welche Berufe sind vom Interim Management betroffen?
Die Aufgaben des Interim Managements decken ein breites Spektrum an Berufen ab, darunter:
- Generaldirektion
- Direktion für Personalwesen
- Finanzielle Direktion und Controlling
- Direktion für Einkauf und Anschaffung
- Direktion für Informationssysteme/IT
- Direktion für Logistik und Supply Chain
- Produktion und Betrieb
- Marketing und Vertrieb
Auch hier ist diese Liste nicht an der Grenze, da unser großes Netzwerk von Interim Managern es ermöglicht, sehr viele verschiedene Berufsfelder abzudecken.
Was ist der Unterschied zwischen Interim Management und ZEITARBEIT?
Das Interim Management betrifft Führungskräfte oder Experten für Aufträge mit hoher Verantwortung und strategischer Bedeutung.
Zeitarbeit hingegen ist oft kürzer und auf operative Positionen ausgerichtet. Die Aufträge des Interim Managements sind in der Regel länger und erfordern spezialisierte Kompetenzen.
An welche Strukturen richtet sich das Interim Management?
Das Interim Management eignet sich besonders für mittelgroße und große Unternehmen, kann aber auch auf schnell wachsende Start-ups oder Tochtergesellschaften großer Konzerne angewendet werden.
Es ist auch für den öffentlichen Sektor geeignet.
Im Fall von PROEVOLUTION ist es auch für internationale Niederlassungen sehr relevant.
In der Tat, unsere Manager können Unternehmen dabei helfen, die spezifischen Herausforderungen zu meistern, die mit dem grenzüberschreitenden Management verbunden sind (kulturelle Unterschiede, lokaler Markt, lokale Vorschriften, …).
Wie stellen Sie die Kontinuität und Qualität der Dienstleistung sicher?
PROEVOLUTION führt während des gesamten Einsatzes eine regelmäßige Überwachung und Berichterstattung ein. Ein engagierter Einsatzleiter bleibt in ständigem Kontakt mit dem Kunden und dem Interim Manager, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht und eventuelle Probleme schnell gelöst werden.
Woher weiß ich, ob ich DEN richtigeN Interim-Management-DIENSTLEISTER wähle?
Der Markt für Interim Management ist groß, und es kann schwierig sein, den richtigen Partner auszuwählen. Die Qualität eines Dienstleisters wird an seiner Fähigkeit gemessen, Ihre Herausforderungen zu verstehen und Ihnen schnell die richtige Person für den Auftrag vorzuschlagen.
Bei PROEVOLUTION legen wir Wert auf eine dauerhafte Vertrauensbeziehung zu unseren Kunden, dank unserer Expertise und unseres weitreichenden Netzwerks an spezialisierten Managern, insbesondere im grenzüberschreitenden Bereich.
Wir garantieren eine perfekte Übereinstimmung zwischen dem Profil des Interim Managers und Ihren spezifischen Bedürfnissen, dank einer gründlichen Analyse Ihres Kontextes.
Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit PROEVOLUTION?
PROEVOLUTION zeichnet sich durch seine Reaktionsfähigkeit, sein personalisiertes Vorgehen und sein ausgedehntes Netzwerk von über 1800 erfahrenen Interim Managern aus.
Dank unserer Expertise im zweisprachigen und bikulturellen Management betreuen wir Unternehmen in Frankreich, Deutschland, der Schweiz und Spanien.
Darüber hinaus ermöglicht uns unsere umfassende Kenntnis der Industriesektoren und Berufe, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Haben Sie noch weitere Fragen, die Sie in unsere FAQ zum Thema Interim Management aufnehmen möchten? Dann kontaktieren Sie uns!