In der Welt, die sich ständig wandelt, spielen Unternehmen eine entscheidende Rolle nicht nur in der wirtschaftlichen Entwicklung, sondern auch bei der Förderung des sozialen Wohlergehens und dem Schutz der Umwelt. In diesem Kontext hat sich die Corporate Social Responsibility (CSR) als eine unverzichtbare Dimension des Unternehmensmanagements etabliert. Laut der Europäischen Kommission bezeichnet CSR „die Verantwortung von Unternehmen für die Auswirkungen, die sie auf die Gesellschaft haben.“
Die CSR beruht auf drei Hauptsäulen: Wirtschaft, Ökologie und Soziales. Dieses Engagement ermöglicht es Unternehmen, ihre positiven Auswirkungen auf die Gesellschaft zu maximieren. So kann die Gesellschaft wesentlich zur nachhaltigen Entwicklung beitragen.
Aus rechtlicher Sicht hat Frankreich schrittweise einen gesetzlichen Rahmen zur Integration der CSR geschaffen. Zum Beispiel hat das PACTE-Gesetz von 2019 die CSR gestärkt, indem es das Zivilgesetzbuch geändert hat, um soziale und ökologische Aspekte in den Unternehmenszweck einzubeziehen und es Unternehmen zu ermöglichen, ein Unternehmen mit sozialem Zweck zu schaffen.
Auf europäischer Ebene verpflichtet die CSRD-Richtlinie von 2022 Unternehmen dazu, einen Nachhaltigkeitsbericht mit Umwelt-, Sozial- und Führung-Leistungsindikatoren zu veröffentlichen.
Es gibt auch internationale Standards im Bereich der sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR). Diese helfen den Unternehmen dabei, ihre Praktiken zu identifizieren und die Ergebnisse ihrer Verpflichtungen zu messen. Die Norm ISO 26000 ist ein jüngstes und weithin anerkanntes Beispiel auf internationaler Ebene. In diesem Artikel werden wir diese Norm und ihre verschiedenen Aspekte näher betrachten.
Was ist die Norm ISO 26000?
Die Norm ISO 26000 stammt von der Internationalen Organisation für Normung. Sie bezeichnet „die Leitlinien für alle, die sich bewusst sind, dass ein sozial verantwortliches und umweltfreundliches Verhalten ein Schlüssel zum Erfolg ist. ISO 26000 gibt nicht nur die richtige Vorgehensweise vor, sondern wird zunehmend auch angewendet, um das Engagement von Organisationen für nachhaltige Entwicklung und ihre Gesamtleistung zu bewerten.“
Außerdem haben 99 Länder an der Entwicklung dieser Norm mitgewirkt, die daher das Ergebnis eines internationalen Konsenses ist. Andererseits haben einige dieser Länder, darunter die USA, Kuba, Indien, Luxemburg und die Türkei, letztendlich nicht für ihre Annahme gestimmt. Die Norm ISO 26000 wurde im Jahr 2010 veröffentlicht. In Deutschland ist die Norm ISO 26 000 als DIN ISO 26 000 veröffentlicht.
Die sieben Anwendungsbereiche der Norm ISO 26000
Die Norm ISO 26000 definiert den Anwendungsbereich der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen (CSR) anhand von sieben Hauptthemen:
1. Die Unternehmensführung
Das erste Prinzip betrifft die Unternehmensführung. Es gilt für alle Arten von Organisationen, ob öffentlich oder privat, unabhängig von ihrer Größe, ihrem Tätigkeitsbereich oder ihrem geografischen Standort.
Dieses Prinzip betont die Bedeutung eines transparenten Entscheidungsprozesses, der Verantwortung und Ethik integriert. Entscheidungen müssen offen getroffen werden, Einzelpersonen müssen für ihre Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden, und die Entscheidungen müssen moralische Grundsätze respektieren.
Es ist auch entscheidend, das Management der Organisation unter Berücksichtigung der Beziehungen zu den verschiedenen Interessengruppen zu organisieren. Die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und anderer Interessengruppen müssen berücksichtigt und respektiert werden.
2. Die Menschenrechte
Es ist unerlässlich, die Menschenrechte zu berücksichtigen. Die Norm ISO 26000 legt großen Wert auf den Kampf gegen Missbrauch und Diskriminierung und fordert die Unternehmen auf, Maßnahmen zum Schutz aller betroffenen Personen zu ergreifen. Darüber hinaus sollen auch Richtlinien eingeführt werden, die Menschenrechtsverletzungen verbieten, Opfer unterstützen und die Verantwortlichen für diese Verstöße bestrafen.
3. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen
Dieses Prinzip betont die Notwendigkeit, ein ethisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Rechte der Mitarbeiter respektiert. Dazu gehört die Einführung eines sozialen Schutzes, der die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten fördert. Es geht auch darum, einen sozialen Dialog zu etablieren, der die Gewerkschaftsrechte respektiert, und Praktiken zu implementieren, die das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützen.
4. Die Umwelt
Organisationen müssen ihre Auswirkungen auf die Umwelt minimieren. Dazu ist es wichtig, Umweltverschmutzung zu verhindern und Ökosysteme zu erhalten. Dies umfasst einen umsichtigen Ressourceneinsatz, eine verantwortungsvolle Energieverwaltung und umweltfreundliches Verhalten. Parallel dazu ist es notwendig, den ökologischen Fußabdruck zu verringern, indem Alternativen zu herkömmlichen Rohstoffen erforscht und die Biodiversität durch den Schutz natürlicher Lebensräume und die Achtung der Lebenszyklen von Arten unterstützt werden. Schließlich ist es wichtig, verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken zu fördern, die die Umwelt- und Sozialauswirkungen von Produkten und Dienstleistungen berücksichtigen.
5. Die Loyalität der Geschäftspraktiken
Dieses Prinzip zielt darauf ab, ethische Geschäftsbeziehungen zu etablieren. Dazu gehört beispielsweise die ethische Verhandlung mit öffentlichen Behörden, Lieferanten und Wettbewerbern. Um dies zu erreichen, sollten Organisationen transparent sein und gegen jede Form von Korruption kämpfen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Wettbewerb zwischen den Unternehmen ethisch bleibt.
6. Verbraucherangelegenheiten
Eine der Prioritäten der Unternehmen sollte die Verbraucher sein: ihre Gesundheit und Sicherheit. Daher ist es unerlässlich, den Verbrauchern Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die aus fairen und nachhaltigen Praktiken stammen. Es geht auch darum, transparente Informationen zu fördern und Mechanismen zu implementieren, die die Rückverfolgbarkeit der Produkte und den Schutz der Privatsphäre der Verbraucher gewährleisten.
7. Gemeinschaften und lokale Entwicklung
Dieses Prinzip betont die Bedeutung für Unternehmen, eine aktive und positive Rolle in den Gemeinschaften zu spielen, in denen sie tätig sind. Unternehmen sollten zum wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Wohlstand dieser Gemeinschaften beitragen. Dazu gehört die wirtschaftliche Beteiligung vor Ort, wobei Unternehmen ermutigt werden, die lokale Wirtschaft zu unterstützen, indem sie Arbeitsplätze schaffen, lokale Lieferanten fördern und in Projekte investieren, die das Wirtschaftswachstum der Region ankurbeln.
Wie erhält man eine Zertifizierung der Norm ISO 26000?
Es ist nicht möglich, eine Zertifizierung nach der Norm ISO 26000 zu erhalten. Diese Norm bietet Leitlinien für die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR), ohne überprüfbare Anforderungen festzulegen. Daher sollten Unternehmen Richtlinien entwickeln, die die sieben Prinzipien der Norm ISO 26000 berücksichtigen, um ihr Engagement im Bereich CSR zu fördern.
Warum sollten Unternehmen Praktiken im Zusammenhang mit der Norm ISO 26000 implementieren?
Die gesellschaftliche Verantwortung ist ein Fortschrittsansatz, der darauf abzielt, die Gesamtleistung der Organisation zu verbessern. Sie fordert die Organisationen auf, ihre Praktiken in Bezug auf Risikominderung, Qualität des sozialen Dialogs, Beziehung zur Region, Attraktivität für zukünftige Mitarbeiter und Verbesserung der Beziehungen zu Unternehmen, Lieferanten, Kollegen und der Gemeinschaft zu hinterfragen.
Durch die Integration dieser Aspekte übernehmen Organisationen neue Arbeitsmethoden. Da sie in der Gesellschaft verankert sind, können sie die wirtschaftlichen, sozialen oder ökologischen Herausforderungen nicht ignorieren. Die Einführung der Norm ISO 26000 kann ein Wachstumsmotor werden und neue Chancen für Kunden und Märkte eröffnen.
Abschließend lässt sich sagen, dass die Norm ISO 26000 ein wertvolles Instrument für Unternehmen ist, die sich verantwortungsbewusst und nachhaltig engagieren möchten. Auch wenn sie nicht zertifizierbar ist, bietet sie Leitlinien zur Integration der gesellschaftlichen Verantwortung in die Strategie einer Organisation. Durch die Befolgung ihrer Empfehlungen verbessern Unternehmen ihre Gesamtleistung und stärken ihre Beziehungen zu den Interessengruppen. Sie tragen zudem den wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Herausforderungen Rechnung. Die Einführung der Norm ISO 26000 kann zu einem wichtigen Motor für Wachstum und nachhaltigen Erfolg werden.
