Aide à la décision recrutement

Le choix final entre plusieurs talents pour un recrutement stratégique n’est pas chose aisée et il est parfois intéressant d’avoir un œil extérieur afin d’avoir un accompagnement tout au long de cette démarche. C’est pour cette raison que PROEVOLUTION propose à ses clients de les accompagner pour aider à faire le choix final du bon candidat.

Comment choisir le meilleur candidat dans le processus de recrutement ?

Cette question est vaste mais pourtant ô combien importante. Que ce soit entre un junior qui a la niaque, qui coûte moins cher, et un senior plus expérimenté mais moins malléable et plus cher ? Ou encore entre une personne en interne qui connaît la société mais moins le nouveau poste, et une potentielle recrue expérimentée mais dont on ne connaît pas encore le potentiel d’intégration ? Il y a des tas de questions qu’on peut se poser lors du choix final lié au recrutement.

C’est pourquoi PROEVOLUTION a mis en place un accompagnement d’aide à la décision au recrutement. Celui-ci peut faire partie intégrante d’un contrat de recrutement, ou sur une prestation exclusivement portée sur cette aide.

Dans tous les cas, nos recruteurs vous apportent le recul nécessaire. Pour ce faire, ils vont s’appuyer d’une part sur des outils d’évaluation de candidats. Et d’autre part, ils vont s’entretenir avec les candidats pour détecter leurs softs skills et mesurer les capacités d’intégration au poste et à l’équipe.

L’intelligence artificielle dans l’accompagnement du recrutement

Nous avons d’ailleurs intégré de l’Intelligence Artificielle dans nos tests de recrutement avec les modèles prédictifs. Ces derniers permettent ainsi de connaître vos attentes spécifiques chez le candidat en matière de soft skills. Puis le test sera adapté à vos attentes lorsqu’il sera rempli par le candidat. Ainsi, un graphe indiquera l’adéquation du candidat avec le poste, tout en prenant en compte les évolutions possibles.