Pour choisir le bon cabinet de recrutement de vos talents, quoi de mieux que d’écouter les témoignages de leurs clients ? C’est pourquoi PROEVOLUTION porte à cœur de partager les expériences réussies.
Aujourd’hui, nous mettons en lumière la collaboration avec Donau Carbon, une entreprise spécialisée dans la production et la vente de charbon actif.
À travers cet échange avec M. Simon Sénant, commercial itinérant chez Donau Carbon France, découvrez comment notre cabinet a su répondre à leurs besoins de recrutement.
Interview de Simon Sénant de Donau Carbon France
Pour cet article témoignage, nous vous proposons de partager l’échange que nous avons eu avec notre client.
M. Simon Sénant, commercial itinérant chez Donau Carbon France, a témoigné de notre collaboration courant janvier 2025, voici les grandes lignes de cet échange sous forme de questions/réponses.
Présentation de Donau Carbon France et du contexte
PROEVOLUTION : Pouvez-vous nous présenter Donau Carbon France et votre rôle au sein de cette entreprise ?
Simon Sénant : Donau Carbon est une filiale française d’une entreprise allemande, intégrée dans un groupe autrichien. Nous sommes spécialisés dans la production et la vente de charbon actif sous différentes formes : vierge, réactivé ou intégré à des filtres. Nos clients sont principalement des industriels, intervenant dans des secteurs variés comme le traitement des effluents ou les procédés industriels, par exemple en chimie ou pharmaceutique.
En France, nous n’avons pas de production locale. Mon rôle, en tant que commercial itinérant, est de gérer la clientèle du nord du pays depuis l’embauche de notre nouveau collaborateur.
Le besoin de recruter : une décision stratégique
PROEVOLUTION : Quel a été le déclencheur pour recruter une nouvelle personne ?
Simon Sénant : L’entreprise était consciente que gérer l’ensemble du marché français était une charge trop lourde pour une seule personne, même expérimentée. Avec mon arrivée en 2023, il était clair qu’un renfort était nécessaire. La décision de recruter un second commercial itinérant a été une évidence pour la direction.
Définir un profil idéal : un challenge technique et géographique
PROEVOLUTION : Quels étaient vos critères pour ce recrutement ?
Simon Sénant : Nous avions besoin d’une personne ayant une solide base technique, idéalement en ingénierie, car vendre du charbon actif ne s’improvise pas. Il fallait aussi un profil ayant une appétence pour le commercial. À cela s’ajoutaient des exigences linguistiques : un minimum d’anglais était nécessaire, mais un candidat germanophone aurait été idéal. Enfin, sur le plan géographique, nous cherchions quelqu’un basé dans le sud de la France, entre Lyon et Marseille, pour optimiser la répartition territoriale.
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement ?
PROEVOLUTION : Pourquoi avoir fait appel à un cabinet de recrutement, et pourquoi nous ?
Simon Sénant : Je n’avais aucune expérience en recrutement et je manquais de temps pour m’en occuper. Nous avons une équipe RH en Allemagne, mais cela rendait la tâche complexe. J’ai choisi PROEVOLUTION pour plusieurs raisons : votre proximité avec Strasbourg, votre spécialisation franco-allemande, et votre approche structurée qui inclut un suivi post-recrutement. Ce dernier point a été particulièrement rassurant.
Une collaboration fluide et efficace entre Donau Carbon et PROEVOLUTION
PROEVOLUTION : Comment s’est déroulé le processus de recrutement ?
Simon Sénant : Dès le départ, j’ai préparé une liste détaillée des compétences et des attentes pour le poste de Donau Carbon. Vous avez su affiner ces éléments et nous avons eu des échanges réguliers tout au long du processus. Au final, j’ai rencontré plusieurs candidats correspondant bien au poste, chacun avec un profil unique. Nous avons trouvé un excellent équilibre entre technicité et aptitude commerciale.
Intégration et management : une approche personnalisée
PROEVOLUTION : Trois mois après l’arrivée de cette nouvelle recrue, comment se passe l’intégration ?
Simon Sénant : Tout se passe très bien. J’ai pris le temps de l’accompagner et de le former, même si cela n’était pas explicitement demandé par ma direction. Je suis convaincu que ce suivi est crucial pour éviter toute démotivation. Nous travaillons main dans la main, et les retours sont très positifs.
Conseils pour réussir un recrutement
PROEVOLUTION : Quels conseils donneriez-vous à un confrère devant recruter ?
Simon Sénant : Bien définir les besoins en amont et penser à l’intégration avant même le recrutement. Et surtout, s’entourer d’un cabinet capable de comprendre ces besoins et de trouver des profils adaptés, comme ProEvolution l’a fait pour nous.
Vous aussi, contactez-nous pour vos projets de recrutement
Ce témoignage de Donau Carbon illustre parfaitement l’importance d’un recrutement bien pensé et d’un accompagnement sur mesure. Si vous aussi souhaitez bénéficier de notre expertise pour vos projets de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter !
