De nombreux RH, mais aussi managers et candidats, s’interrogent sur les bouleversements dans le recrutement en 2025.
L’année 2024 a été riche en changements radicaux et en incertitudes tant pour les recruteurs que pour les candidats. Peut-être que cette année a aussi signifié pour vous un ensemble d’évolutions importantes.
Combien de personnes ont marché un pas décisif vers une nouvelle direction dans leur vie professionnelle ?
Combien se sont interrogés sur les opportunités et menaces que représente cette époque moderne ou les conflits, les catastrophes naturelles et l’intelligence artificielle occupent un terrain de plus en plus important ?
L’année 2024 vient de se terminer mais une nouvelle année vient de commencer. Mais qu’est-ce que cette année signifie-t-elle pour le secteur du recrutement ? À quels changements devez-vous vous attendre en 2025 pour trouver vos talents ? Devez-vous vous inquiéter ou au contraire être rempli d’espoir ?
On fait le point sur ces opportunités 2025 dans cet article !
Retour sur l’année 2024
Comme nous avons déjà pu analyser en détail précédemment, l’année 2024 a été marquée par les éléments suivants:
- Le marché reste relativement tendu avec une forte compétition pour attirer des profils qualifiés dans des secteurs clés, comme la tech et l’industrie.
- Les confrontations militaires au Moyen-Orient et au bord de l’Europe, les élections, les premiers ministres dont la durée au pouvoir décline de manière constante et la nouvelle élection de Donald Trump ont un impact important sur l’économie française. Les entreprises deviennent alors réticentes vis-à-vis de l’investissement, ce qui freine le recrutement. On constate également un stress accru et de plus en plus de burn-out chez les managers.
- Le marché de l’emploi, toujours tendu, connait de la croissance et du déclin à la fois. De nombreux secteurs, comme ceux liés aux métiers manuels, déclinent. Mais d’autres, comme l’informatique ou le marketing, bénéficient d’une croissance importante.
- La marque employeur et la culture d’entreprise, notamment son engagement RSE, prennent en importance
Perspectives globales pour le secteur du recrutement
Selon le Fonds Monétaire International, l’année 2025 impliquera une croissance d’environ 3% au niveau mondial. En France, la croissance, sera probablement aux alentours de 1%.
Il est envisageable que le nombre d’offres d’emploi va augmenter, alimenté surtout par les secteurs de l’intelligence artificielle et de la transition écologique. L’Insee prévoit néanmoins une croissance du chômage, qui pourrait passer de 7% à 8%.
Les secteurs qui vont connaître le plus de croissance seront probablement également l’IA et la transition écologique.
Le vieillissement de la population entraînera également une forte demande de professionnels dans le domaine de la santé, des soins à domicile et du bien-être.
Les domaines qui devront s’attendre le plus à un déclin sont les métiers manufacturiers, administratifs ou support.
La situation géopolitique et la conjoncture économique compliquée impliquent aussi que de nombres entreprises feront l’objet d’un PSE pour sauvegarder un maximum d’emplois. D’autres vont probablement se séparer de certains cadres, potentiellement à travers un outplacement.
Cette instabilité poussera aussi certaines entreprises à faire appel au management de transition pour combler des besoins ponctuels avec une expertise pointu dans un délai très court.
Il est important de préciser que ces prévisions s’appuyent sur l’idée que la situation mondiale restera relativement similaire à 2024. Si une évolution différente a lieu au niveau mondial, les conséquences seront très différentes. Si par exemple le conflit en Ukraine prend fin, cela impliquerait une croissance forte des économies européennes et un gain de dynamisme du secteur du recrutement.
Les attentes du candidat
En 2025, les exigences des candidats porteront davantage vers des éléments tel que :
- La transparence : Dès 2025, les entreprises devront publier les salaires dans leurs offres d’emploi. Publier de nombreux détails sur le poste ainsi sur la culture d’entreprise ou encore les possibilités d’évolution interne sera aussi particulièrement apprécié par les candidats.
- L’impact sociétal et écologique : Les nouvelles générations rechercheront des entreprises engagées, qui ont un rôle positif sur la société. Le discours ne suffira pas, exit donc le greenwashing et place à l’authenticité dans ces actions RSE !
- L’évolution professionnelle : Les parcours de carrière devront être clairs et adaptés aux besoins de chacun, avec des opportunités réelles de formation continue et de mobilité interne.
- La marque employeur : C’est l’image que l’entreprise donne d’elle-même pour les employés et candidats. Celle-ci est notamment véhiculée via le site web et les réseaux sociaux
- La flexibilité : Le télétravail ou encore les horaires modulables deviennent un critère déterminant pour de nombreux candidats.
Le salaire restera une priorité mais moins importante que les années précédentes. Attention cependant à prendre en compte l’inflation dans les revalorisations.
2025 : l’arrivée de la nouvelle génération Bêta
« Ah! la jeunesse d’aujourd’hui ! C’est plus ce que c’était ! Qui sont ces nouveaux employés qui arrivent au travail n’importe quand et qui passent leur journée à regarder leurs portables ? »
« Ah ! Les vieux, que sont-ils pénibles ! Toujours à tout faire à l’ancienne, à vivre dans des hiérarchies et à respecter des règles rigides ! ».
Telles sont des phrases que nous entendons souvent de la part de différentes générations. L’évolution rapide de la société depuis la seconde guerre mondiale à travers les années 68, la guerre froide, l’internet ou encore le wokisme a donné naissance à une société diversifiée dont les opinions divergent fortement. Ainsi, on constate l’existence de plusieurs générations, souvent classées de la manière suivante
- Génération baby-boomer (naissance entre 1946 et 1964)
- Génération X (naissance entre 1965 et 1979)
- Génération Y (naissance entre 1980 et 1994)
- Génération Z (naissance entre 1995 et 2009)
- Génération Alpha (naissance entre 2010 et 2024)
On constate des différences accrues dans les comportements plus on descend dans la pyramide des âges. Les plus jeunes ont des attentes envers le travail différentes des générations plus âgées et leur manière de travailler diffère, ce qui conduit souvent à des incompréhensions dans les deux sens. Cette évolution est si rapide qu’il est souvent difficile pour certaines entreprises d’y apporter la bonne considération.
Cependant, avant même que la bonne approche a été trouvée par tous, la génération Alpha a fini par rejoindre la liste des générations anciennes car 2025 est l’année de naissance de la génération Bêta. Cette génération se caractérisa probablement par un besoin accentué d’être connecté à différentes technologies modernes au travail et une plus grande attention vis-à-vis de sujets sociétaux comme l’écologie, le racisme, l’identité de genre, l’homophobie ou les rapports hommes femmes.
L’arrivée accentuée de l’intelligence artificielle dans le recrutement
Si on avait demandé en 2022 ce qu’est l’intelligence artificielle à un passant dans la rue, il aurait sûrement eu beaucoup de mal à l’expliquer. L’IA semblait alors être un concept abstrait et futuriste comparable à une invention de science-fiction. Aujourd’hui, ce nouveau monde a envahi notre quotidien ainsi que les entreprises et transformé nos approches.
La multiplication du nombre d’intelligences artificielles n’a pas arrêté sa croissance géométrique. Ainsi, non seulement ChatGPT a aujourd’hui des concurrents de taille mais on trouve des intelligences artificielles pour quasiment chaque fonction. Le site Theresanaiforthat.com recense plus de 27000 IAs. Si vous recherchez des intelligences artificielles pour un domaine particulier, il est probable que celles-ci existent déjà. En ce moment même, des intelligences artificielles qui font exactement le même travail que vous, en une fraction du temps dont vous avez besoin, sont mis en ligne.
Et l’humain dans tout ça ?
Pour de nombreux employés, surtout issus de milieux administratifs, 2025 impliquera la nécessité de changer de poste. Un bilan de compétences pourra permettre aux personnes intéressées de trouver une nouvelle orientation adaptée à l’évolution actuelle du marché et de leur besoin.
Bien sûr, l’IA n’implique pas que des difficultés mais aussi de nombreuses opportunités. Pour les recruteurs, l’IA permettra de mieux cibler les profils grâce à une analyse prédictive des compétences et des comportements. Des outils d’entretien assistés par IA deviendront courants pour mieux gérer les entretiens de recrutement et le processus de recrutement dans l’ensemble. L’arrivée massive de plateformes de recrutement interconnectés avec d’autres services comme Linkedin ou Outlook ou ChatGPT ainsi que la présence accrue de l’automatisation fait également partie de cette transformation.
Quant aux candidats, l’intelligence artificielle leur permettra d’avoir plus facilement accès à des offres adaptées à leur profil et de convaincre lors du processus de recrutement (édition de CV et lettre de motivation, accompagnement pour l’entretien etc.)
L’IA implique de nombreuses enjeux en termes de protection des données. En effet, les intelligences artificielles reposent en général sur des réseaux de neurones et pas des informations stockés sur des serveurs. Cela signifie que les informations renseignées dans de nombreuses intelligences artificielles comme ChatGPT sont automatiquement enregistrées mais difficiles à supprimer.
L’obligation d’indiquer le salaire dans les offres d’emploi
Une des grandes nouveautés de 2025 sera l’obligation pour les entreprises d’indiquer les salaires dans leurs offres d’emploi. Cette mesure est nécessaire dans une époque où les candidats sont en attente de transparence et de contrer les inégalités sociales, souvent associés au classisme, au racisme ou encore au sexisme, davantage condamnés par la société. Si cette nouvelle règlementation implique pour certaines entreprises des difficultés et peut provoquer de la déception, il est important de prendre en compte qu’elle contribuera à des candidats mieux informés et plus engagés.
Conclusion
Le recrutement va fortement changer en 2025. De nombreux d’entre nous deviennent inquiets face à ce flux de changements bouleversants plutôt qu’heureux et impatients.
Pour nous, il est important de rester à jour face à ces évolutions et de les tourner en faveur de nos clients. Nos équipes restent donc à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place des nouvelles stratégies de recrutement, que ce soit par l’utilisation des nouveaux outils digitaux, la valorisation de votre marque employeur ou la formation de vos employés aux nouvelles pratiques.
Au plaisir de vous accompagner pour vos défis de recrutement 2025 ! Et bonne année à tous !
