Fierté pour notre cabinet de conseils RH, nous remportons cette année le trophée export transfrontalier.
Cet article revient sur ce palmarès et notre approche dans nos activités RH transfrontalières.
Les trophées export
A l’initiative de la CCI Alsace Eurométropole, les Trophées alsace Export récompensent depuis 1997 les entreprises alsaciennes qui réussissent à se développer au-delà des frontières.
Si l’organisation relève de la CCI, de nombreux autres acteurs composent le jury :
- des représentants des Conseillers du Commerce Extérieur,
- Bpifrance,
- Business France,
- La Coface,
- Fidal,
- et CCI International Grand Est
Pour désigner les 6 entreprises lauréates, ils ont défini une grille de critères :
- La politique export mise en œuvre par le candidat sur un pays ou une zone géographique précis. En prenant en compte la cohérence globale par rapport à la taille de l’entreprise, de ses moyens, de ses produits / services,
- Les solutions retenues face à une problématique export,
- L’adaptation des produits / services,
- L’originalité de la démarche,
- L’intégration dans l’économie en Alsace,
- La progression du CA export dans sa globalité,
- Enfin le nombre d’emplois créés grâce au développement de l’export.
C’est donc en répondant à ces critères que PROEVOLUTION a réussi à retenir l’attention des jurés. Nous avons alors reçu le lauréat dans la catégorie transfrontalier le 18 juin 2024 lors de la soirée de remise des trophées à Mutzig.
Parlons donc justement de nos activités sur l’axe transfrontalier.
Nos activités transfrontalières
Tout d’abord, nous vous partageons le reportage réalisé à l’occasion de la réception de ce trophée :
Depuis sa création en 1988, PROEVOLUTION n’a cessé de développé ses activités de conseils RH. D’abord en recrutement, puis en accompagnement des carrières et Change Management, et plus récemment dans le digital avec KonexUp, et dans le Management de Transition.
Étant basé à Mulhouse, dans le Dreyeckland, et avec également des équipes à Strasbourg, la proximité des frontières a vite influencé notre offre de service, pour l’exporter de l’autre côté des frontières.
En effet, de nombreux de nos clients sont des filiales de groupe internationaux, ou sont des sièges ayant des filiales à l’international.
Focus sur le franco-allemand
Depuis le début des années 2000, PROEVOLUTION, sous l’impulsion de Marc Sarwatka, qui venait de reprendre le rênes de l’entreprise, et des équipes d’origine germanophone déjà présentes dans la structure, entament des premières prestations avec l’Allemagne, notamment du recrutement franco-allemand.
En effet, nos équipes partent du constat que les besoins et offres RH en Allemagne sont beaucoup plus intenses qu’en France, avec des problèmes démographiques plus poussés.
De plus, pour les candidats, le salaire proposé est plus intéressant et cela va attirer certains candidats français. La réflexion est d’ailleurs la même avec le marché suisse.
Mais cela peut aussi être intéressant dans l’autre sens, avec des profils d’origine germaniques qui se sont installés en France et cherche un challenge professionnelle et une ambiance de travail spécifique.
Dans tous les cas, il est essentiel de prendre en compte les différences culturelles et managériales de chaque pays pour assurer à la fois la satisfaction de l’entreprise, et l’épanouissement du candidat. Ces spécificités sont indispensables pour un cabinet RH transfrontalier franco-allemand. Nous rédigeons régulièrement des articles sur le sujet, par exemple celui soulignant les différences managériales entre la France et l’Allemagne.
Notre investissement vers les marchés allemands s’est encore accru depuis l’année dernière avec l’embauche d’un chargé de développement commercial puis d’un assistant marketing tous deux ayant ayant travaillé ou vécu en Allemagne.
Focus sur le franco-hispanique
Par ailleurs, le transfrontalier ne se limite pas à l’Allemagne.
En effet, PROEVOLUTION intègre la diversité culturelle dans ses valeurs, et cela se ressent au travers même des équipes.
L’intégration d’une chargée de recrutement hispanophone, d’origine mexicaine, a permis de pousser notre offre de recrutement vers le marché hispanique.
De la même manière qu’avec l’Allemagne, cette offre intéressera en premier lieu les entreprises françaises souhaitant se développer en Espagne. Ou à l’inverse les entreprises espagnoles souhaitant se développer en France.
En revanche, les aspects culturels, eux, sont bien différents, d’où l’importance d’avoir des consultants ayant vécu des deux côtés.
Autres ambitions transfrontalières à l’export
Avant même la remise de ce trophée, le développement à l’export était déjà dans les priorités de PROEVOLUTION.
Des actions sont en cours également pour développer prochainement les marchés suisses, belges, luxembourgeois, et pourquoi pas ultérieurement l’Italie.
En effet, nous pensons que le développement à l’export est une des spécificités propres de notre cabinet, et que cette richesse à la fois culturelle et humaine nous permet d’être au plus proche de nos clients et d’élargir les réponses RH à leur proposer.
Le trophée, actuellement dans notre siège de Brunstatt Didenheim
Merci à tous nos clients !
Nous souhaitons donc conclure en remerciant nos clients, car ce trophée nous a avant tout été remis pour leur confiance et leur témoignage.
Si vous aussi vous avez des projets RH, en France ou à l’export transfrontalier, n’hésitez pas à nous contacter !
