Mi-décembre, l’année 2023 arrive à son terme. C’est donc le moment de vous souhaiter de très bonnes fêtes de fin d’année et de revenir sur les faits marquants en RH !
Un petit bilan RH de 2023
Tout d’abord, 2023 est la première année qui n’a pas été impactée par une crise sanitaire forte. Ce retour à la « vie normale » se ressent dans les offres d’emploi, que les entreprises peinent à pourvoir. Et cela même dans des postes nécessitant peu de qualifications. Ainsi, les RH doivent redoubler d’effort pour améliorer leur marque employeur ! Ils doivent donner envie aux candidats de vous rejoindre … mais aussi de rester chez vous !
Bien sûr, la poursuite des guerres et l’inflation viennent compromettre le bilan de l’année. Les entreprises ne sortiront pas toutes indemnes de ces crises successives, engendrant au passage leur lot de réorganisations.
Dans ce contexte, le Management de Transition poursuit sa hausse. Cette solution permet notamment de gérer le relais lors du départ d’un collaborateur à fortes responsabilités. Mais aussi d’accompagner ces réorganisations en interne.
Côté candidats, il y a souvent l’embarras du choix ! Mais la recherche de sens poussent beaucoup d’entre eux à se remettre en question, quitte à se réorienter. Ils font alors recours au bilan de compétences à tout âge.
Au-delà de cela, le boost de l’Intelligence Artificielle, désormais à la portée de tous, marque cette année. Si ces nouveaux outils permettent d’aller plus vite, il faut toujours un humain derrière pour savoir les maîtriser, et garder la main quoiqu’il arrive ! Nul doute que ce sujet sera encore d’actualité en 2024. Les entreprises vont devoir encore une fois accélérer leur transformation digitale pour ne pas être dépassées. Cela impactera donc les métiers qui vont encore évoluer plus rapidement. Et les managers dans tout ça ?
Que ce soit pour motiver leurs collaborateurs ou pour prendre en compte tous ces enjeux technologiques, ils devront eux aussi se former pour rester efficaces et performants avec toute leur équipe !
On se prépare déjà pour 2024
Cependant rassurez-vous, nous serons toujours là pour vous accompagner sur tous ces enjeux. Nos bureaux seront fermés du 22 décembre 2023 au 3 janvier 2024, mais au-delà de ces dates, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans toutes ces problématiques RH !
Toute l’équipe PROEVOLUTION vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d’année 2023 !
