Alors que 2020 a été l’année de la remise en question, 2021 est déjà soumis aux crises sanitaires, sociales et économiques. Dans ce contexte, est-ce que cette année 2021 est propice à changer de travail ? Nos experts en recrutement de cadres vous partagent leur analyse !
Quelques chiffres sur les recrutements 2021
Comme vous vous en doutez, les chiffres de 2020 n’ont pas été à la hauteur des espérances.
Cependant, comme expliqué dans notre dernier article résumant les chiffres 2020 de l’APEC, il y a eu un regain des offres depuis la rentrée. Bien que le second confinement ait pu émettre des doutes, et qu’il existe encore aujourd’hui de grosses incertitudes sur l’avenir, les offres d’emploi ont repris progressivement. Notamment, près de 300 000 recrutements de cadres sont prévus cette année (source 20minutes).
Selon nos propres données internes, il y a eu une hausse des offres d’emploi de 36% entre décembre et janvier !
Cependant, les entreprises qui recrutent constatent une baisse des réponses qualifiées et un phénomène de « ghosting » des candidats.
Les freins au changement de travail
Comment ne pas angoisser pour son avenir professionnel quand on lit les médias ? Les raisons de ne pas aller voir ailleurs semblent nombreuses :
- Contexte économique incertain
- Risque que la période d’essai se passe mal et de se retrouver sans rien
- Difficulté d’intégration dans un contexte de télétravail
- Prise de risque modérée des offreurs d’emploi qui peuvent miser sur un variable incertain contre un fixe plus bas
- De très nombreux témoignages de personnes prêtes à tout pour trouver un emploi
- …
Ainsi on en vient vite à se dire qu’on est pas si mal avec notre petit salaire et notre environnement de travail peu valorisant et épanouissant.
Paradoxalement, l’envie de changer de job est plus forte que jamais.
Une volonté de changement
Lors du confinement, nous avons été nombreux à nous remettre en question. Depuis que de nombreux métiers ont été affichés comme non-essentiels, ceux qui les pratiquaient ont en partie médité à changer de voie.
Il y a aussi des questions de valeurs. Un candidat peut aimer son poste, mais déplorer des choix de sa société. Quelques exemples qu’on a pu entendre de candidats en recherche de changement :
- Les conditions de travail sont déplorables (horaires à rallonge, manque de reconnaissance du travail, matériel inadéquat, …)
- Les mesures sanitaires ne sont pas bien mises en place.
- L’entreprise externalise des services ou achète des produits dans des pays lointains
- L’employeur prétexte la crise pour refuser des primes et/ou réduire/supprimer des rémunérations variables
- Peu ou pas de politique écologique pour réduire la pollution causée par l’entreprise.
Bref, ce ne sont pas les arguments qui manquent pour vouloir quitter cette société !
Les Questions à se poser pour savoir s’il faut changer
Pour savoir si le moment est propice pour partir, commencer déjà par vous poser quelques questions :
- Votre profil correspond-il aux offres en cours ?
- La crise impacte-t-elle positivement votre domaine d’activités ?
- Pensez-vous que vous serez plus heureux si vous quittiez ce job demain ?
- Auriez-vous une meilleure image de vous-mêmes si vous travailliez pour une entreprise plus engagée ?
- Êtes-vous au bout des évolutions possibles dans votre société ?
- Est-ce que l’ambiance avec les collègues est mauvaise ?
- Au besoin, seriez-vous prêts à vous former à une nouvelle compétence ? Ou bien même un nouveau métier ?
- Ainsi que celle avec votre manager ?
- Enfin, est-ce que vous vous sentez malheureux dans votre poste aujourd’hui ?
Alors, avez-vous répondu oui à une majorité de ces questions ? Peut-être alors il est temps pour vous d’envisager sérieusement d’aller voir l’herbe plus verte ailleurs !
N’hésitez pas dans cette démarche à envisager un bilan de compétences.
Dans un prochain article, nous allons vous partager les étapes types pour procéder à votre recherche.
